В продолжении темы.
Ситуация такая, нам в сети магазинов проводили для продавцов что-то типа обучения, собрали нескольких продавцом и рассказывали им технику продаж. Теперь же сказали, что через некоторое время будет аттестация по этому обучению, а кто не пройдет аттестацию того отстранят от работы.
Работники работают менее полугода, должность просто продавцы.
Ни каких приказов конечно же нет. Где вообще должно быть прописано, что сотрудники иногда проходят аттестацию по краткому обучению? В трудовом договоре ни слова об этом.
Если кто-то не аттестуется, его отстранят, на время отстранения от должностных обязанностей будет ли оплачиваться оклад или сотрудник остается ждать новой аттестации без сохранения зарплаты? И что должен запросить у работодателя такой сотрудник для обращения в суд?
Здравствуйте! Даже если бы вы работали официально: с договором, с зарплатой, трудовой книжкой, пенсионными отчислениями, то при задержке зарплаты на 2 нежели, имеете право не выходить на работу, а эти дни будут при этом оплачены. Вы вообще-то зарплату получаете или ждете какой-то аттестации, после которой вам скажут, что не прошли аттестацию и будут набирать следующих доверчивых "курочек"? Спокойно обратитесь в трудовую инспекцию и к местному депутату. Должны всё выплатить и в трудовую записать. Про пенс. Фонд не стоит мечтать, т.к. организация, похоже, мошенническая.
Спросить
