Перед праздничным днем рабочая смена сокращается на час, если трех сменный график и ночная смена итак сокращенна на час сокращается ли ночная смена еще на час то есть до 6 часов.

Перед праздничным днем рабочая смена сокращается на час

Вопрос о сокращении рабочего времени в ночную смену в предпраздничные дни

У меня вопрос, касаемый предпраздничных дней. На нашем предприятии 3-х сменный режим работы: по 8 часов 1 и 2 смены и 7 часов 3 смена. В предпраздничные дни смена сокращается на 1 час. Может ли ночная смена так же сокращаться на 1 час или же из-за того, что она итак сокращённая, не сокращается? Спасибо.

Читать ответы (1)

Уменьшаются ли рабочие смены сторожей на 1 час перед праздничными и нерабочими днями?

Сокращается ли на 1 час ночные и дневные смены у сторожей перед праздничными и нерабочими днями. (У одного дневная смена 8 часов, у другого-ночная 8)

Читать ответы (2)

Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Читать ответы (6)

Сокращается ли рабочий день перед праздничным днем на 1 час для женщин, занятых на производстве в сельском хозяйстве?

Рабочая неделя у женщин, занятых на производстве в сельском хозяйстве составляет 36 часов. Сокращается ли на 1 час рабочий день, перед праздничным днем?

Читать ответы (1)

Оплата дополнительных праздничных смен в трудовом договоре - необходимость урегулирования

В трудовом договоре (который был подписан под угрозой увольнения) определена продолжительность раб. времени 40 час в неделю по скользящему графику, с продолжительностью ежесменной работы 11 час - с 20 час до 8 час, с установлением должностного оклада. Конкретно график не указан. Давно работаем по графику день через два, т.е. если смена попадает на будний день, то смена ночная, а если на субботу и воскресенье, то работаем две смены (сутки) - день и ночь с 8 час до 8 час (хотя дневные смены в труд. Договоре и не упоминаются, а 40 час каждую неделю невозможно отработать работая по графику). Но если график попадает в будни на праздничные или перенесённые выходные дни, то в эти дни прибавляется к основной ночной, ещё и дополнительная дневная 11 часовая смена (как в суб. или воскресенье) . Как должны оплачиваться эти дополнительные праздничные смены?

Читать ответы (3)

Наш коллектив хочет предложить свой вариант рабочего графика - две дневные смены (9.00-21.00)

Мы работаем в сменном режиме 12 часов смена, по графику одна рабочая смена в день (9.00-21.00) затем - выходной - смена в ночь (21.00-9.00) и т.д. Но этот график очень неудобен т.к. практически нет двух выходных дней. Наш коллектив хочет предложить свой вариант рабочего графика - две дневные смены (9.00-21.00) с меж сменным перерывом 12 часов затем две ночные смены (21.00-9.00) с перерывом 12 часов и три выходных дня и т. д. Как мы должны действовать и не является ли меж сменный перерыв в 12 часов нарушением законодательства. Сергей.

Читать ответы (1)

Работнице на АЗС добавили часы работы без объяснения причин - есть ли это законно?

Моя родственница работает оператором на АЗС. График ее работы 2 через 2 (день, ночь и 2 выходных) по 12 часов каждая рабочая смена. И вдруг по непонятным причинам ей прибавили по часу в каждую смену. То есть работает она теперь с 7-00 до 20-00 и с 19-00 до 08-00 (ночная смена). Работодатель объясняет, дополнительный час в каждую смену добавили в счёт обеденного часа. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Читать ответы (2)

Ночная смена сокращается на один час. Как учитывается этот час при сменном графике 2 через 2. Спасибо.

Читать ответы (1)

Выходной день вместо ночной смены на 8 марта - правомерное действие работодателя?

У нас сменный график 2/2.Ночная смена выпадает на праздничный день 8 марта. Работодатель пишет приказ о выходном дне. У нас пропадает смена. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59