Как лучше поступить - взять 52 дня отпуска по трудовому договору или использовать отпуск супруга-военнослужащего на 67 суток?

Вопрос №14154297 из г. Мурманск
опубликован 27.04.2018, 17:33

Как лучше поступить. По трудовому договору отпуск 28 дней и 24 дополнительных, т.к. живём на севере. Могу ли я перед декретом взять полностью 52 дня отпуска? Или лучше взять справку о том, что муж военнослужащий и отпуск у него 67 суток? И взять тогда полностью отпуск, все 67 суток. Просто заставляют брать 28, а остальные за свой счёт, якобы потом выплатят в конце года, но, учитывая, что больничный с февраля оплатить не могут, не хотелось бы за свой счёт. Работаю с 1 января 2018

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Взять вы можете 52 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, а не 67. После у вас уже может быть отпуск по БиР. Обязаны предоставить и оплатить, статья 260 ТК РФ. Напомните своему работодателю про эту статью. Не возымеет действия, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

27.04.2018, 18:45

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Добрый день. Что значит могу или не могу? У вас в организации должен быть график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Так же необходимо смотреть ваш трудовой договор, и коллективный договор, все эти спорные моменты там должны быть прописаны.

27.04.2018, 17:58

Беременная перед декретом может взять отпуск независимо от графика отпусков на работе. Меня интересовало количество дней

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста