Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и приступила к работе 01-07-2011.

Срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника не должен иметь временных рамок, он прекращается моментом выхода работника на работу. Таким образом, если в договоре нет фразы - на время отсутствия основного работника, а есть конкретный срок - то у Вас появляется право обратиться с иском в суд, о восстановлении Вас на работе.

Если же в договоре все таки есть оговорки, что ваша работа на время отсутствия.., максимальный срок 11.02.2012 г., то расторжение срочного трудового договора должно было происходить так - основная сотрудница выходит на работу 01.07 - вам в письменном виде должны были быть предложены все имеющиеся на предприятии вакансии, или также в письменном виде сообщено, что вакансий нет. Вы либо отказываетесь от предложенных вакансий,опять же в письменной форме, либо соглашаетесь на перевод.

Иск о восстановлении на работе должен быть подан не позднее 1 месяца со дня увольнения. Может быть поэтому Ваш работодатель так тянул? но в ст.392 Трудового Кодекса РФ оговаривается - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. А я так понимаю, что ни приказа, ни трудовую Вы еще не получили.

Обращайтесь в суд, в трудовую инспекцию - у Вас есть все шансы. Удачи.