Здравствуйте! В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить, обратите внимание - уведомить, а не отработать, работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения. Во-первых, напишите заявление, снимите с него копию или в двух экз. напишите и пусть в отделе кадров или секретарь поставит отметку о том, что заявление принято (дату и подпись). В течение 14 дней Вы можете находиться на больничном, в отпуске и т.д. Не обязательно Вы должны работать. По соглашению с работодателем Вы можете расторгнуть трудовой договор в любой день. Если увольнение связано с переездом, заболеванием и другими уважительными причинами, приложите к заявлению подтверждающие документы и укажите в заявлении, что просите уволить с конкретной даты.

30.04.2018, 00:51

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Хачатурян Николай Михайлович

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 7 лет

4.7 246 отзывов

Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об увольнение не позднее чем за две недели. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

29.04.2018, 23:50

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 15 лет

4.6 78 отзывов

Здравствуйте Галина Ивановна!

Законодательство предоставляет право работнику уволится по собственному желанию без "отработки" двухнедельного срока в случае расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию.

Однако в Ваше случае, предполагаю, что на момент расторжения трудового договора вы уже являетесь пенсионеркой и увольнение не связано с выходом на пенсию. Поэтому Вам нужно соблюсти двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

30.04.2018, 10:01

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста