Ограничение отгула полного отпуска на работе - нарушение прав работника и возможность требования полного отпуска

Я устроился на работу в январе 2013 года. В августе 2013 года отгулял отпуск две недели. В январе 2014 года отгулял полный отпуск. Скажите когда я могу отгулять вторую половину отпуска за 2013 год и через сколько должен быть отпуск за 2015 год.

Согласно ст.122 ТК РФ работник за первый год работы имеет право на отпуск через пол-года после устройства на арботу. Но влечет ли право работника на отпуск-обязанность работодателя его предоставить? Или работодатель может отказать в пероставлении полногот отпуска через пол-года?

Если я устроилась на фирму с февраля и мне дают только 2 недели в августе и 2 недели зимой или осенью, то во второй года работы мне приедтся брать отпуск через год-т.е. зимой?!

Муж (сварщик) в прошлом 2016 году в августе ушел в отпуск, но не догулял 2 недели (попросили выйти на работу), хочет уйти сейчас в июле (а основной отпуск по графику отгулять в августе), но начальник говорит, что надо было брать эти 2 недели раньше и отпустит он его только в сентябре. Либо даст ему неделю в июле, а остальное всё равно в сентябре. Что делать мужу? Имеет ли на это право начальник? Муж пытался договориться, объяснить, что хочет побыть с семьёй, с маленьким ребенком, но начальник упирается, указывая, что есть выходные... Заранее благодарна за ответ.

Мне остается отгулять в отпуске одну неделю, если я за неделю до окончания отпуска прийду и напишу заявление на увольнение в праве ли я потребовать что-бы меня уволили через две недели со дня подачи заявления или отсчет двух недель отработки наступит когда закончиться отпуск?

Директор фирмы сказал что в отпуск отпустит только на две недели, а остальные две неизвестно когда. Могу ли я потребовать полный отпуск? Написать на полный и уйти в отпуск, и что делать если не подпишет заявление?

По поводу отпуска на новом месте работы. Устроилась на работу 06/06/13. в октябре взяла 5 дней в счет будущего отпуска. В в ноябре-декабре нам отпуска не дают, это связано с политикой фирмы. Новый год и т.д. Cейчас попросили составить график отпусков на 2014 год. Должна ли я отгулять недогуляный отпуск до 06/06/2014 в размере 4 недель минус 5 дней? Могу ли я взять в 2014 году за 2014 год полный отпуск. Т.е. написать в график 3 недогуляные недели 2013 года и 4 недели 2014 года.

Работник проработал год, ему положен ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать работнику отгулять отпуск полностью, ему дают только часть отпуска - 14 дней, ссылаясь на то, что не кому работать?

Работаю с февраля 2014 года. На данный момент отгуляла в конце июня часть отпуска (19 дней из 32). Сначала говорили, что вообще не имею право на отпуск, но предоставили. Теперь не дают отгулять оставшуюся часть отпуска в сентябре, так как остальное я якобы могу отгулять только в январе. Якобы я имею право брать отпуск только пропорционально отработанным дням. Скажите пожалуйста, правда ли это, а если нет на что мне сослаться. Ведь насколько я понимаю, по ТК навязывать мне деление отпуска работодатель в любом случае не в праве.

У меня такая ситуация. Я продавец-кассир 01.01.2016 года у меня будет год, как я работаю. Я отгуляла двухнедельный отпуск с 02.07.2015 года. Потом я хотела отгулять еще в начале октября еще две недели отпуска. Но мой работодатель возразила и сказала, что я его должна отгулять через пол года, то есть в феврале 2016 года. Но там уже будет другой год. Скажите могу ли я отгулять две недели в октябре текущего года или мой работодатель прав, в том что я его должна отгулять в феврале. Компенсацию тоже не дают, говорят иди в отпуск.