Перенос неотгулянных дней отпуска 2016 года на 2018 год и возможность их оплаты

Периоды отпуска дни отпуска

с 13.10.2014 по 12.10.2015 гг. - .28 дней

с 13.10.2015 по 12.10.2016 гг.. - .28 дней

с 13.10.2016 по 12.10.2017 гг.. - .28 дней

с 13.10.2017 по 12.10.2018 гг.. - .28 дней

с 13.10.2018 по 12.10.2019 гг. - .28 дней

Отпуск это соглашение сторон между работодателем и работником, согласно графику отпусков при составлении которого обязательно учитывается мнение работника.

Ст.37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на отдых,

Любые изменения трудовых правоотношений возможны только по соглашению сторон, перенос дней отдыха допускается в любом случае только с согласия работника.

Статья 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.