«Уволен по сокращению штата - как получить выплаты после первых трех месяцев?»
199₽ VIP
Работник (пенсионер) уволен по сокращению штата! Первые три месяца выплаты производит организация! Последующие три месяца ЦЗ по своему усмотрению (при постановки на учет в течении первого месяца после увольнения) Если не стать на учет, понятно что последних три месяца выплат не будет. Вопрос: можно ли стать на учет в ЦЗ после трех, четырех месяцев со дня увольнения по сокращению штата? Какие при этом положены выплаты?
Нет.
Пенсионера не поставят в МЦЗН на учёт для получения пособия.
Ст. 178 ТК РФ требует обращения только в первые 2 недели со дня увольнения.
Дальше льготы сгорают.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Нет. нельзя так сделать. В данном случае не будут произведены выплаты (ст. 178 ТК РФ), поскольку постановка на учет была произведена несвоевременно.
Спросить
Нет, т.к. речь о пенсионере, которого не поставят на учет в ЦЗН для целей получения пособия по безработице. А так при увольнении по сокращению в силу ст.318 Трудового кодекса РФ сможете получать еще 3 месяца средний заработок
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
19 апреля 1991 года N 1032-1
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ-не предусматривает возможность пенсионеров встать на учет в ЦЗ в качестве безработных
Согласно ст 3 данного закона
3. Безработными не могут быть признаны граждане:
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно)
Спросить
При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации сотрудник – пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями, компенсациями, что и остальные работники. Пенсионер, уволенный по инициативе работодателя имеет право встать на учет в службе занятости соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", получать информацию о наличии вакантных мест. Единственное, на что не имеет права уволенный пенсионер – на пособие по безработице, так как уже имеет пенсию.
Спросить
Доброго времени суток!
Вы совершенно не правы, извините за прямоту.
Во-первых, при сокращении штата, при надлежащем уведомлении работника (за 2 месяца - абзац 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан выплатить расчет и выходное пособие за 2 месяца вперед. Если работник в течении двух недель после даты увольнения встал на учет в ЦЗН, ЦЗН компенсирует ему третий месяц, если не удалось подобрать работу (абзацы 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ)
К сожалению для Вас, расчитывать на компенсацию третьего месяца после увольнения не приходится, поскольку в ЦЗН на учет ставится только трудоспособное население, лишившееся заработка - как средства к существованию. Вы являетесь пенсионером и в постановке на учет в ЦЗН Вам будет отказано - Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Таким образом, Вам положены только компенсации от работодателя при увольнении по сокращению штата.
Желаю успехов!
Спросить
Добрый день. За третий месяц будете получать в случае своевременной постановки в центр занятости на учет согласно Закона о занятости населения. Удачи Вам.
Спросить
Согласна с коллегой, пенсионер не может быть признан безработным, так как он признан пенсионером и получает пенсионное обеспечение. Вот и все.
СпроситьЧеловек попал под сокращение штата. Предложили другую должность, но работник от неё отказался. Как могут уволить работника? По какой статье? Какие выплаты будут положены работнику при увольнении и постановке на учёт в центр занятости населения?
Я уволена по сокращению штата (порядок постановки на учет в Агенство по занятости мною были соблюдены). Выплаты в последний рабочий день, согласно ТК РФ, мне были выплачены. Прошел второй месяц после моего увольнения, по требованию работодателя я пришла и написала заявление на выплату мне среднего заработка за второй месяц предоставив трудовую книжку; с момента написания заявления на выплату прошло 10 календарных дней (с даты увольнения больше), а мне так и не перечислили деньги за второй месяц, бывший работодатель ссылается на отсутствие денег в организации. Какие сроки последующих выплат (2,3) при сокращении штата по законодательству существуют (у меня возможна выплата среднего заработка и за третий месяц)? Сроки безграничны?
Работающий пенсионер попадает под сокращение штата. Может ли работающий пенсионер получить выходное пособие по сокращению штата за третий месяцпосле увольнения при условии постановки в течении 14 р дн на биржу труда и не трудоуствройства в течении трех месяцев после увольнения? Спасибо.
Важные вопросы при сокращении штата - выплаты, документы, учет в центре занятости и компенсация
Какие документы должен получить работник после сокращения всего штата? В какие сроки должны произвести выплаты, выдачу документов, в том числе и компенсацию по сокращению? Обязательно вставать на учет в центр занятости? Или это на усмотрение работника? Может ли организация - работодатель отказать в выплате компенсации по сокращению, если у работника регистрация в другом городе (не в том где находится сама организация) ?
Разъясните пожалуйста вопрос по выплатам работнику, при увольнении по сокращению штата.
Если точнее, сколько выплат должен сделать работодатель? Выходное пособие считается как выплата за первый месяц, или платится отдельно?
1) Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 1 месяц-выплата за первый месяц + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения?
Или
2)Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения?
Спасибо.
Какие выплаты положены работнику вставшего своевременно на учет в центр занятости, при этом причитающиеся пособия согласно ст. 178 ТК РФ он получил в организации за три месяца. Работник был уволен по сокращению. Спасибо.
Моя родственница была уволена по сокращению штата из организации... Сразу после сокращения она заболела и больничный будет продолжительным. Вопрос: Какие выплаты от организации ей положены и на протяжении каких сроков, и будут ли ей оплачено пособие за 3 месяца после сокращения... Простите, что коряво написала.
У нас на предприятии должно произойти сокращение штата. Мы предупредили работников за 2 месяца. Однако один работник просит уволить его по сокращению ранее 2-х месячного срока, заплатив ему только выплаты, причитающиеся после увольнения. Разъясните, пожалуйста, можно ли по согласию с работником производить увольнение по сокращению штата ранее двухмесячного срока. И, если можно, то какие необходимо сделать выплаты.
Производят ли выплаты в центре занятости уволенному по сокращению пенсионеру, не достигшему пенсионного возраста в течении первых трех месяцев и спустя 3 месяца после сокращения, если не устроился на работу?
Работник проработал в организации более 15 лет.
В настоящее время администрация предприятия приняла решение об увольнении работника по причине сокращения штата и предупредила об этом работника за 2 месяца до увольнения. На момент предстоящего увольнения работник не был в очередном отпуске 2 года.
Скажите пожалуйста, имеет ли право работник на предоставление ему очередного отпуска, а не замены его компенсацией, перед предстоящим увольнением по сокращению штата (работник уже уведомлен о предстоящем сокращении)? И через сколько дней после выхода из отпуска его должны будут уволить? Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Заранее благодарна за ответ.
