Как поступить, если директор настаивает на разделении 28-дневного отпуска на две части по 14 дней?

У меня не совершенно летний ребёнок (4 года) хочу летом пойти в отпуск. Отпуск у меня 28 календарных дней. Мне отказывают в отпуске в полном объёме, говорят чтобы я его делила на две части. Одну часть взяла летом, а вторую часть зимой. Имеют ли они на это право? И как быть в данной ситуации?

Работаю главным бухгалтером в образовательном учреждении, по договору отпуск составляет 42 дня, из которых 28 дней-очередной отпуск,14 дней-дополнительный отпуск, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Написала директору заявление на компенсацию дополнительного отпуска, директор отказывает, ссыпаясь на то,что находясь в отпуске по уходу за ребенком я не имею право на дополнительный отпуск. В данном учреждении работаю с 01.11.2006 года, за 2010 год не использовала ни отпуск очередной ни дополнительный.

Как мне поступить в данной ситуации?

Работаю с 1.08.16 в данной организации, За 2016 год весь положенный. Отпуск отгуляла.. В 2017 в графике отпусков запланировано 2 отпуска по 14 дней.

С 30.03.17 у меня декретный отпуск. Хотела взять отпуск авансом перед декретом 28 дней сразу, работодатель предоставлять отказывается, даёт только 14 дней. Насколько это правомерно?

Планирую пойти в отпуск на 10 дней (в январе), это первая часть отпуска, следующая будет в мае, тогда я пойду на 42 дня (северный отпуск), работодатель настаивает о том, что в январе мнн нужно идти на 14 дней, так как меньше нельзя по тк, правомерно ли это, если вторая часть моего отпуска 42 дня.

Последний раз в отпуске был в мае 2015. Следующий отпуск в две недели хочу взять в августе 2015. В отд. кадров мне отказывают, аргументировав это тем, что необходимых дней отпуска еще не накоплено. Насколько правомерны действия отдела кадров в данном случае? (Стаж работы с 1-го августа 2010 г.)

Ситуация такая... у меня есть отпуск 47 дней, перед декретным отпуском я хочу взять 14 дней отпуска и материальную помощь, а остальную часть отпуска я хочу использовать через год находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могу ли я ко второй части отпуска расчитывать на материальную помощь к отпуску.

В коллективном договоре прописан такой пункт.

3.9. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее – материальная помощь). В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Я живу на севере (Нарьян-Мар) отпуск 59 дней. В графике отпусков указал что хочу использовать полный отпуск. Директор настаивает на том, чтобы я делил отпуск! Разумеется я не хочу. Как использовать полный отпуск на какие нормативные документы или приказы, статьи ссылаться? Работаю уже 3 года в одной организации.

У меня отпуск 66 дней, сколько себя помню? Всегда делили его на 2 части. В 2015 администрация запретила так поступать, не мотивируя ни чем. Как правильнее поступить, хочу так же поделить отпуск. Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу воспользоваться льготным проездом к месту отдыха и обратно. В связи с этим мне сказали на работе, что нужно прервать данный отпуск и взять обычный отпуск для того чтобы оплатили дорогу. Сколько дней обычного отпуска минимум мне нужно взять чтобы не терять много денег пособия, хочу взять два дня всего. Мне их будет достаточно, чтобы вылететь к месту отдыха. Могу? или как лучше поступить?

Сегодня сдавала донорскую кровь, на данный момент нахожусь в отпуске, сколько дней дополнительно к отпуску могу взять в следущий отпуск по данной справке? Один или два?