Нарушение прав и легализация профессионального заболевания - что делать в ситуации с работодателем?

Мой отец работал слесарем-сантехником 5 разряда (по записи в трудовой книжке), а так же выполнял обязанности оператора в газовой котельной. Слесарем работал с 1 июля 2013 года. Работал вахтовым методом по 2 месяца. Работал на севере недалёко от г. Сургут. В 2016 году в середине января поехал на вахту, в феврале менял глубинный насос на морозе, замёрз,вечером сильно заболел, выписал деньги в бухгалтерии и поехал в соседний посёлок за лекарствами, пролечился антибиотиками. В марте приехал на место жительства, а 6 апреля заболел абсцессом лёгких, врачи утверждают, что такое заболевание быстро не возникает, а это осложнение после восполнениях лёгких. Открыли больничный лист 6 апреля, и закрыли только в августе этого же года, почти 5 месяцев, причём больничные не оплатили, работодатель утверждал, что заболел вне вахты. В сентябре 2016 года поехал на место работы, предоставил работодателю справку о переводе к легкому труду, а ему отказали, ссылаясь что у них нет такой работы, папа продолжил работу, как слесарь так же оператором тоже, боясь потерять работу. Работал, периодически болел, но не сильно, вылечивался. Летом следующего 2017 года в июне приехал с вахты с астеимелитом кости на левой ноге, так как во время последней вахты был ремонт трассы труб, и нагрузка большая была. По приезду поехал в районную поликлинику, пролечился в стационаре 1,5 недели, в это время он покашливал, в итоге через пару недель опять обострился абсцесс лёгких, с 28 августа 2017 года отец на больничном. Делали несколько операций, но из за сопутствующего заболевания сахарный диабета 2 типа, легкие плохо заживают и происходит повторное восполнение. Уже в декабре 2017 года ему сказали, что он может оформлять инвалидность, но не мог, так как работодатель не отправлял трудовую книжку, сначала ссылаясь, что у бухгалтера много работы, потом просили уводиться по собственному желанию, хотя не имели право во время больничных. Папа уволился, отправили трудовую по почте 21 Марта, папа получил 27 Марта на руки, а уволили 6 февраля, по приказу от 20 февраля. Преднамеренно допустили ошибку, чтобы не обратились в суд. 4 апреля папа прошёл МСЭ, получил инвалидность 2 группы на год. Сейчас папа лежит в клинической больнице в Уфе. В конце апреля опять восполнение. Работодателя подали в суд по месту нахождения ответчика. Попросили восстановить на работу, дату исправить, уволить как недееспособного к работе, оплатить все неоплаченные больничные, компенсацию за моральный вред, прислать все документы по работе по адресу проживания. Вопрос: ещё какие права мы имеем в таком деле? Можем ли оформить пробретенное профессиональное заболевание? Ходили в институт проф заболеваний, сказали что у отца уже 2 группа есть, что будьте довольны этим. Слышали, что ещё фсс нужно сходить. Но об этом нам никто не сказал! Имеем ли мы право получать от работодателя выплаты за проф заболеваете.