Отказ от ревизии в день увольнения - могу ли я этим воспользоваться?

Как правило в соответствии с Типовой формой договора о полной материальной ответственности работник обязуется участвовать в проведении инвентаризации, ревизий, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества (письмо Минфина России от 15.07.2008 N 07-05-12/16);

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

ВЫ конечно можете отказаться от участия в проверке, но в этом случае проведут ее без Вас с составлением соответствующего акта.

Если Вы были поставлены в известность о проверке, но участия в ней не принимали, то в соответствии со ст. 247 ТК РФ Вам должна быть предоставлена возможность ознакомиться со всеми материалами проверки.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Но лучше Вам подготовиться к возможным будущим спорам заранее.

Необходимо помнить, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Кроме того, с Вами должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, а если он заключен, то мог ли он быть заключен исходя из Вашей должности и характера работы.

Во избежание ущерба, а он будет, возможно, в полном размере, обратитесь к юристу, можно через этот сайт, для юридического сопровождения Вашего вопроса.

Я имела в виду мои последний рабочий день в воскресенье, а ревизию хотят провести в понедельник имеют ли они право меня задержать на ревизию если я уже буду уволенна? И разве руководство не должно было провести ревизию пока я отрабатывала 2 недели? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'