Незаконные действия работодателя - Как наказать нарушителей трудового законодательства?

Вопрос №14180159 из г. Москва
опубликован 07.05.2018, 11:48

Question

Суть такая! Я устроилась на работу по графику 5-2 и через субботу с 9 до 18! по факту я работала 6-1 и с 9 до 20.00. меня не устроило и через 2 месяца я уволилась, работодатель не хочет меня расчитывать говорит раз в месяц 3000 дам! знаю что есть черная бухгалтерия! Оформить меня по трудовой не успели! Как наказать этих людей?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Корсун Ирина Дмитриевна · Answer

Добрый день, Вера! Можно в судебном порядке установить факт наличия трудовых отношений и обязать работодателя выплатить зарплату и произвести перечисления всех налогов и сборов. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам, они помогут в решении вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. 
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Черноздова Марина Сергеевна · Answer

Здравствуйте, Вера! Если Вы не были трудоустроены официально, то Вам надо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания задолженности; если у Вас остались вопросы, то можете задать их обратившись по реквизитам указанным после ответа. 
С уважением, Марина Сергеевна.

Незаконные действия работодателя - Как наказать нарушителей трудового законодательства?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как рассчитать выплаты по декретным после ухода на новую работу

Может ли меня уволить работодатель, если я устроилась на работу в большом сроке беременности на декретную ставку?

Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы

Незаконно задерживаемая зарплата и отказ работодателя устроить официально - возможны ли претензии и иски

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Необходимо ли отдавать деньги за месяц, когда я не работал, бухгалтерии?

Советы по сохранению рабочего места во время беременности во франчайзинговой компании

Как защитить себя от недобросовестного работодателя - советы и рекомендации

Как заинтересовать юридически работодателя в мирной оплате заработной платы - история девушки-соседки из Москвы

Как обратиться в суд по вопросу невыплаты заработной платы по трудовому договору?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59