Беременная сотрудница государственной организации хочет уйти в отпуск перед декретным отпуском - право работодателя отказать?
Работаю в государственной организации 3 ий месяц. Беременна, 4,5 месяца. Хочу уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
Здравствуйте
По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя.
С другой стороны, если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.
Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен (ст. 122 ТК РФ):
работникам в возрасте до 18 лет;
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
некоторым другим сотрудникам, не только на основании ТК РФ, но и других нормативно-правовых актов.
То есть исходя из вышеизложенного и в соответствии со ст. 260 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 Вы имеете право на очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам и работодатель не вправе Вам отказать.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного отпуска до отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске в связи с производственной необходимостью, если отпуск беру перед отпуском по беременности и родам?
Отпуск внесён в график отпусков и ранее согласован.
Я беременна. Работаю в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении. Часть отпуска я уже отгуляла. По графику вторая часть отпуска с конца октября, что совпадает с временем ухода на больничный перед декретным отпуском. Поэтому я хотела бы отпуск перенести на месяц назад. То есть уйти в отпуск в конце сентября и больше перед декретным отпуском не выходить на работу. Имеет ли право работодатель отказать мне в переносе отпуска?
С 20.07.2017 года у меня начинается отпуск по Беременности и родам. Я хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск ПЕРЕД. Расчет неиспользованных дней отпуска на 01.12.2017 год. В скольких днях отпуска мне не имеет права отказать работодатель?
У меня в марте начинается отпуск по беременности и родам. До ежегодного оплачиваемого отпуска не доработаю 2 месяца. У меня вопрос. Имеет ли работодатель право отказать мне в ежегодном отпуске, если я захочу его взять перед отпуском по беременности и родам либо после отпуска по БиР и перед отпуском по уходу за ребенком. В случае, если я уйду в неиспользованный основной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, отработав при этом 10 месяцев и соединив его со следующим ежегодным оплачиваемым отпуском, то как мне будут оплачены те дни отпуска, которые я заработала до выхода в декрет: из расчета додекретного периода или каким-то другим способом?
Знаю, что по трудовому кодексу, ст.260, имею право использовать свой полный отпуск (28 дней) перед отпуском по беременности и родам, работаю полных 2 месяца, отпуск хочу взять 21 августа и сразу уйти из него в декрет по достижении 30 недель, но проблема в том, что на тот момент срок работы в данной организации еще не будет составлять пол года, как я правильно поняла из статьи-это не имеет значения. Скажите, имеет ли право работадатель отказать в отпуске, ссылаясь на то, что я не от работала пол года или разрешить взять отпуск только на 14 дней? И когда лучше идти к нему с подобным заявлением, что я планирую уйти в отпуск на 28 дней? Непосредственно перед отпуском?
Ответьте пожалуйста, может ли начальник отказать мне в ежегодном оплачиваемом отпуске, который я хочу взять перед отпуском по беременности и родам, если я за месяц до этого брала отпуск на месяц без сохранения заработной платы.
Собираюсь в декретный отпуск в сентябре. Я работаю на севере и мой ежегодный отпуск составляет 59 календарных дней. По графику отпусков мой отпуск стоит как раз в июле-августе-сентябре, т. е. перед декретом. Работодатель в целях экономии вынуждает всех работников писать заявление на месяц без содержания и месяц отпуска, т. е. полный отпуск никому не дает. Имеет ли право работодатель отказать мне в полном заработанном отпуске перед декретом? Имеет ли право работодатель заставлять меня брать месяц без содержания перед декретом? Заявление на оипуск без заявления без содержания работодатель не принимает.
У меня такой вопрос. Я работаю учителем в школе с 28.08.2012, сейчас нахожусь на 17 неделе беременности. Хочу взять основной отпуск перед отпуском по беременности и родом (он начинается с 21 июня). Основной отпуск по договору у меня 56 дней. Имеют ли право мне в отпуске отказать, мотивируя это тем, что учебный год не закончился? Сколько дней отпуска мне положено?
