Возможно ли изменение записи о увольнении по статье на увольнение по собственному желанию при нахождении на больничном?

Вопрос №14183744 из г. Абакан
опубликован 08.05.2018, 09:57

Меня уволили по статье в момент когда я был на больничном. Но я написал заявление на увольнение по собственному желанию до закрытия больничного листа. Могу ли я надеяться на изменение записи со статьи на собственное?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Вы вправе рассчитывать на изменение формулировки.

Работодатель нарушил закон, уволив вас "по статье" в период нетрудоспособности. В силу положений ст. 81 Трудового кодекса - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если работодатель не хочет менять формулировку, вы можете обратиться за защитой прав в инспекцию по труду, прокурату, суд. при таких действиях работодателя вы имеете шанс восстановиться на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула.

08.05.2018, 10:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45024 отзывa

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

08.05.2018, 10:07

Спросить юриста