Получение зарплаты руководителем автономного учреждения от коммерческой организации, связанной с родственником, является нарушением? Нормы ФЗ Об автономных учреждениях в действии
Здравствуйте! Прошу прокомментировать такую ситуацию: у автономного учреждения, оказывающего платные услуги, есть контрагент - коммерческая организация (ООО). Единственный учредитель этого ООО - родственник руководителя учреждения, степень родства не входит в список заинтересованных лиц по ст.16.3 ФЗ "Об автономных учреждениях". Руководитель учреждения не входил и не входить в органы управления этого ООО. Будет ли являться нарушением получение зарплаты от ООО руководителем учреждения, если да - то прошу привести нарушенное положение закона.
Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, а поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:
а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;
б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;
в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
При слиянии двух муниципальных казенных учреждений образовано новое муниципальное казенное учреждение. Обязан ли учредитель предлагать вакантную должность руководителя создаваемого учреждения прежним руководителям? Спасибо.
1. может ли руководитель образовательного учреждения удержать из зарплаты преподавателя неоплаченную сумму родителями за оказанные платные услуги нескольких лет? есть ли закон или статья? Может ли организация выплачивать зарплату за платные услуги частями?
Имеет ли право учредитель заставить руководителя автономного учреждения открыть лицевой счет на платные услуги, закрыв при этом счет в коммерческом банке.
Наша организация - образовательное учреждение, юридическое лицо. Учредителем является общественное объединение, другое юридическое лицо. Наш руководитель назначается на должность Учредителем, трудовая книжка хранится у него же, но заработную плату руководитель нашей организации получает у нас в образовательном учреждении, а не у Учредителя. Хотя размер заработной платы определен Учредителем и не меняется уже 4 года. Табеля учета рабочего времени составляются в образовательном учреждении, в т.ч. там отражается отработанное время руководителем.
Вопрос: вправе ли Учредитель проверять, где находится руководитель образовательного учреждения в рабочее время, составлять на него акт об отсутствии на рабочем месте? Здесь есть еще 2 нюанса: 1. В связи с тяжелым финансовым положением образовательного учреждения наш руководитель образовательного учреждения издал приказ о временном переводе всех сотрудников на двухчасовой рабочий день (организация полгода не получает доходы и фактически не работает, Учредитель об этом проинформирован, но никаких мер не предпринимает, написано письмо - ответа нет). 2. Наш руководитель не может постоянно сидеть на рабочем месте, т.к. требуется выезжать в разные инстанции для решения различных вопросов. А Учредитель требует, чтобы о каждом таком выезде он докладывал Учредителю.
Вероятно, если бы нашему руководителю зарплату платил Учредитель, то его требования (Учредителя) были бы оправданны. А как в нашем случае?
И еще. Можно ли опротестовать акт об отсутствии на рабочем месте тем, что в организации установлен двухчасовой рабочий день, что отражено в приказе и в табелях рабочего времени, и во время проведения проверки Учредителем рабочий день руководителя образовательного учреждения уже закончился? На чью сторону может встать суд?
Спасибо!
Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?
Есть ли классный руководитель у надомника? Мальчик обучается на дому. Он в 5 классе. Входит ли он в состав списка классного руководителя? Доплачивают ли за этого мальчика классному руководителю?
Ликвидируется казенное учреждение, как будет рассчитываться заработная плата руководителю данного учреждения, он входит в ликвидационную комиссию.
Кто назначает Врио руководителя, если нет ставки руководителя (Руководитель по совместительству является учителем и заведующей): руководитель учреждения или начальник управления образования.
Имеет ли право занимать должность руководителя муниципального автономного учреждения жена главы муниципального образования (учредителя этого учреждения)
Должен ли руководитель в обязательном порядке отвечать на докладную записку? Установлен ли порядок и сроки? Докладная будет руководителю учреждения на руководителя филиала. Спасибо.
