Инвалид 3 группы имеет ли право уволиться без отработки?

Здравствуйте!

Уволиться ранее чем 14 дней после написания заявления об увольнении можно, если ВАш работодатель Вам это согласует.

НО Вы можете и не отрабатывать. Напишите заявление не менее чем за 14 дней до даты увольнения и возьмите больничный официальный.

Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать).

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Доброго дня.

Действующее законодательство, ст. 80 ТК РФ предусматривает: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Следовательно отработка остается на усмотрение работодателя.

При обращении приложите документы и рекомендации лечащего врача о противопоказаниях выполнения вида работ или в отношении нагрузок, это может послужит основанием для расторжения договора по соглашению сторон.

В противном случае вам необходимо написать заявление и уйти на больничный.

Здравствуйте, Татьяна! Действующее законодательство, ст. 80 ТR РФ предусматривает общий порядок: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. К сожалению, не установлено каких-либо исключений для работников - инвалидов. Тот факт, что работник является инвалидом III группы, сам по себе не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника в срок, указанный в заявлении такого работника

Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ).

А в случаях (часть вторая ст. 80 ТК РФ), когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника., т.е исчерпывающего перечня для таких случаев нет.

Возможно в поданном работодателю заявлении об увольнении по собственному желанию указать уважительные причины, которые бы обусловливали невозможность продолжения сотрудником работы, и представить, подтверждающие эти причины, документы.