Почему зарплату начальника учли при расчете среднего заработка работника одного подразделения.

При расчете среднего заработка работника нашего подразделения, ОТЗ учли зарплату начальника и зам. начальника. В результате получился намного завышенный средний заработок, т.к.зарплата у начальства в пять раз выше. В итоге ОТЗ отказывается повышать нам зарплату, т.к.у нас очень высокий средний заработок. А мы таких денег никогда не получали. Как нам добиться повышения зарплаты и к каким органам управления должны относиться наши начальники, и почему их учли при расчете среднего заработка работника нашего подразделения?

При расчете среднего заработка работника нашего коллектива, ОТЗ в расчет включили зарплату нашего начальника и зам начальника. В результате получился намного завышенный средний заработок работника. В итоге нам отказываются повышать зарплату, так как у нас средний заработок очень высокий. Как нам добиться повышения зарплаты и к какому персоналу должны относиться начальники?

По пенсии госслужащего за выслугу лет. Последние 3 года перед выходом на пенсию я исполнял обязанности начальника отдела, но при расчете среднего заработка это не учли. Права ли администрация?

В те годы, которые я взяла для расчета пенсии я получала хорошие премии за внедрение новой техники, но при расчете пенсии их почему то не учли. Хотя в законе говорится, что расчет пенсионных начислений ведется с полного заработка. Почему премии не учли при начислении пенсии и как это можно сейчас исправить?

При расчёте среднего заработка для расчёта ежегодного отпуска по календарным дням входит ли ежемесячная премия, выплачиваемая работнику за каждый месяц его работы? Спасибо.

Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.

Сократили работника. Выдали расчет и выходное пособие в размере среднего заработка. Через месяц работник пожаловался на процедуру сокращения, нашли нарушение и его восстановили. Сейчас оформляем процедуру сокращения вновь. При восстановлении нас обязали выплатить среднюю зарплату за время когда работник не работал после сокращения (15 рабочих дней). Нужно ли пересчитать в счет этой зарплаты выходное пособие которое ему было выплачено при сокращении?

Прошу дать консультацию по вопросу:

На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно.

Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад?

2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение?

3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.