Работница на работе нарушает права сотрудников, записывая скрытно разговоры на телефон. Как быть в такой ситуации?

Статья 2 ТК РФ регламентирует Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений это обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени" (ст. 23 Конституции РФ)

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, "достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна защищаются как нематериальные блага в случаях, предусмотренных Кодексом" (ст. 150 ГК РФ).

Трудовые правоотношения согласно Статье 5 Трудового кодек Российской Федерации Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Весь регламент поведения работника на рабочем месте должен быть прописан в локальных нормативных актах организации ст.8 ТК РФ (положение о коммерческой тайне; положение о конкуренции; положение о поведении работника на рабочим месте)

Нормы ухудшающие положение работника не могут быть применимы, если Вы считаете, что данный факт записи не регламентирован работодателем и нарушает Ваши личные права, Вы вправе поднять данный вопрос на обсуждение в Вашей организации.