Меня собираются уволить с формулировкой:" За злостное нарушение трудовой дисциплины".

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины на основании сфабрикованной докладной записки?

Ситуация в следующем: По неизвестным мне причинам работодатель потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию. На мой отказ мне сообщили что если не сделаю этого добровольно, то меня уволят с некрасивой записью в трудовой книжке, на основании того что есть 2 докладные записки о нарушении трудовой дисциплины: нарушение субординации, подбивание коллектива против руководства и прочее в том же духе... Ни о каких докладных, тем более двух ничего не слышала до этого. Могут ли их сфабриковать задним числом и уволить?

В трудовой книжке сделали запись: Уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет... В центре занятости трудовую книжку не принимают с такой записью. Что мне делать. Спасибо.

Работала на ООО без оформления, сейчас хотят уволить с формулировкой нарушение трудовой дисциплины, хотя за время работы абсолютно никаких приказов, устава и т.д. не подписывала, меня как бы там не было. Работа хорошая, хотелось бы остаться, только как избежать увольнения?

У меня маленький ребенок (4 года), который часто болеет... По этой причине в заявление об увольнении я написала: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Работодатель отказывается делать мне такую запись в трудовой книжке, утверждая, что это "нелепо"

Кто из нас прав? Насколько мне известно, при увольнении по уходу за ребенком сохраняется непрерывный трудовой стаж...

Спасибо!

Работаю несколько лет в частной фирме по трудовому договору на пол ставки (без оформления по трудовой книжке). Чтоб не платить компенсации при увольнении по сокращению штата. Предлагают уволиться по собственному желанию. А если не соглашусь-грозят уволить за нарушение трудовой дисциплины. Последний мой отпуск был в августе 2011. Разъясните пожалуйста. Какие компенсации мне должны выплатить 1.при увольнении по собственному желанию 2 если уволят за нарушение трудовой дисциплины. (в ст 140 тк не указанно какие конкретно компенсации)

Я написала заявление по уходу за ребенком (у меня двое детей-двойняшки 4 лет), мне сделали запись в трудовой книжке, что уволена по собственному желанию и объяснили, что в трудовом кодексе сейчас нет такой статьи по уходу за ребенком. Прошу ответить, права ли организация при внесении записи в трудовую книжку и какое заявление я должна была написать чтобы не потерять надбавки-работаю в районе Крайнего Севера.

Я являюсь государственным служащим! В отношении меня было заседание комиссии по конфликту интересов, которой было рекомендовано руководителю уволить меня с работы за нарушения запретов на госслужбе (получение подарка)! Как мне уволиться с работы по собственному желанию без записи в трудовой книжке статьи увольнения? Написать заявление по части 1 статьи 36 79-ФЗ? Спасибо!

Проконсультируйте меня, пожалуйста, по следующему вопросу.

В ближайшее время истекает мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я планирую увольняться.

1. Когда мне лучше всего предоставить на работу заявление об увольнении: до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, или после истечения отпуска;

2. Могу ли я в заявлении попросить уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, имеет ли право работодатель мне отказать в такой формулировке;

3. Для чего указывается данная формулировка (по уходу за ребенком до 14 лет), на что такая формулировка может в дальнейшем повлиять, и каким образом данная формулировка, указанная в трудовой книжке, может повлиять на исчисления стажа.

Спасибо за ответ!

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.

Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке.

Спасибо.