Выдается ли справка с места работы на испытательном сроке сотруднику если он еще официально не принят на работу.

Добрый день.

В период испытательного срока на работника распространяются трудовое законодательство РФ, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты работодателя. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе в трехдневный срок расторгнуть трудовой договор и письменно уведомить об этом работника с указанием причин расторжения, а работник вправе расторгнуть его по собственному желанию.

Из Вашего вопроса непонятно, каким образом оформлен (или не оформлен) сотрудник в организации, раз он работает на испытательном сроке.

Если с сотрудником заключен трудовой договор с испытательным сроком, в в это время ему потребовалась справка (из вопроса не понятна какая), то работодатель (организация) на основании заявления сотрудника обязана ее выдать с учетом трудовых условий и подтверждающих документов.

Т.е. в справке необходимо будет указать, период с какого с сотрудником заключен договор, особые условия, т.е. что он на испытательном сроке, с какого числа он работает в вашей организации, и соответственно заработную плату выплаченную за отработанный период (если она начислялась). В «шапке» справки обязательно указать в какой орган предоставляется данная информация.