Что делать, если директор не подписывает приказ на отпуск, несмотря на утвержденный график и подписанное уведомление?
Добрый день. Директор не подписывает приказ на отпуск, хотя заявление директором подписано, график отпусков утвержден и уведомление тоже подписано директором. Что делать в таком случае?
Добрый день, Ольга. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен для работника и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если приказ не издается это не Ваша проблема, а нарушение работодателем трудовых прав работника. Вы знаете точную дату своего отпуска согласно графика отпусков. Можете выходить в отпуск.
Если оплата отпуска не произведена, нет приказа об отпуске Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию на предмет проверки законности действий работодателя.
В любой ситуации можно найти компромисс.
Спросить