Могу ли я выбрать свободный график работы, учитывая наличие маленького ребенка и сложное финансовое положение?
Я мама ребенка 1 год 7 месяцев! Папа у нас работает в график: 2 день, 2 ночь, отсыпной, выходной. Я работала до декрета на предприятии и сейчас числюсь на нем! У меня вопрос. У нас тяжелое финансовое положение. Могу ли я на работе выбрать свободный график работы и выходить на нее тогда, когда наш папа или в ночь или дома выходной! Имею ли я на это право, т.к. у меня маленький ребенок! В садик нас не берут! Спасибо за ответ!
Татьяна!
ч.3 ст.256 ТК ...по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.."
неполное рабочее время - это неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Вы можете обратиться к руководству предприятия с просьбой установить неполное рабочее время, и они обязаны установить, но!! пойдут ли они на Ваши условия? Здесь предприятие решает с учетом собственных интересов. В любом случае - попробуйте, если на предприятии есть профсоюз - можно заручиться их поддержкой.
Удачи.
Спросить
Я работаю на предприятии. График работы: день-ночь-отсыпной-выходной! Но так же есть маленький ребенок возраст 3 годика, акт об усыновлении есть! Официально я не женат.
ВОПРОС: согласно тк я имею право на укороченный рабочий день и если да,то какие варианты? Или нужно индивидуально решать с руководством? Допустим могу ли я работать ни день-ночь, а день-день и 2 дня отдыхать? Или раньше уходить с работы, так как нужно ребёнка из садика забирать и т.д?спасибо!
Я работаю в реанимации. График работы был стабильный--день, ночь, отсыпной выходной. В данный момент уже 4 месяца работаем в совершенно беспорядочном графике - день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, ночь, отсыпной, снова ночь. В месяц выходит только один или два полноценных выходных. Всё сотрудники отделения отказываются работать по такому графику, т.к. никаких веских причин для такого подрыва здоровья нет, во всех смена персонал на местах и на оплате труда это никак не отразилось. В ответ мы слышим что такой график хочет заведующий, чтобы в смене было не 4,а 5 медсестёр и эффективность работы была больше, но ставок нет и доплачивать нам нечем. Как нам грамотно мотивировать отказ от такого графика?
Вопрос Я работаю водителем скорой помощи График работы день ночь отсыпной выходной Имеют ли права заставлять работать день ночь отсыпной.
Допустим что меня выписывают в день когда по графику работы день ночь отсыпной выходной на день выписки мне надо выхдить в ночь?
Я работаю по трудовому договору, в котором указан график работы сменный. И работаю - день, ночь, отсыпной, выходной. Сейчас мне принесли график работы где указан - день (с 8 до 20 час), ночь (с 20 до 8 час утра), отсыпной. И снова на работу в день.
Вопрос: Имеют ли право установить такой график на предприятии, нужен ли для этого приказ, на какой срок могут перевести работать без выходного дня? Как должны оплачивать такой график?
У меня скользящий график работы по 12 часов день (7.00-19.00)-ночь (19.00-7.00)-отсыпной-выходной. Имеют ли право меня вызвать на работу в мой выходной день, и как это должно оплачиваться.
У меня и у мужа сменный график работы (т.е. день, ночь, отсыпной, выходной и т.д. по 12 часов). У нас трое детей 11, 5 и 1 год. Один ребёнок инвалид. Имею ли я право требовать на работе стабильный график или какой-либо гибкий. Потому как у меня на работе при составления графика сменности мастер часто может менять смены (например день, выходной, день, ночь) В так как у мужа график постоянный, мы часто совпадаем сменами и детей приходиться распихивать по родственникам. Прав ли мастер? И на какую статью закона сослаться? Спасибо.
Работаютна до на работе связанной с движением поездов. График работы день ночь отсыпной выходной. Могут ли меня без моего согласия, после смены в ночь поставить снова в ночь?
Я работаю на частном предприяти и нам ввели график работы 2 дня в день 2 дня в ночь и один отсыпной и один выходной. Имеют ли на это право и могу ли я отказаться от этого графика.
