В организации, где я работаю, произошло изменение орг. структуры, которое заключалось в введении нового штатного расписания, перераспределение и слияние функций старых отделов в новые, изменение наименований отделов, при этом штатная численность осталась прежней. Однако, мне вручили уведомление о сокращении моей должности, сославшись на приказ, который называется О введении нового штатного расписания, где естественно нет уже и отдела, в котром работала я и других отделов старой орг. структуры. Ни с каким приказом меня не ознакамливали, что сокращается моя должность. Других сотрудников перевели в новые отделы на новые должности. Законно ли меня сократили? Ведь численность осталось прежней. И относится ли такие изменения к ст. 74 тк рф - о существ. Изм. усл. труд. Договора. Я полагаю, что мне обязаны были предложить должность, соответствующую моей квалификации в новом шт. расписании, а если бы я не согласилась, то тогда уволить по ст. 77 п. 7.?
Здравствуйте!
вы правильно мыслите. Вас могли уведомить в рамках ст.74 ТК РФ за два месяца с последующим переводом на другую должность. Но видимо руководство настроено не просто сократить вашу должность, но в том, чтобы вы не работали.
Но согласно ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, если вам не будет предложена вакантная должность до дня увольнения по сокращению должности, смело можно будет признать увольнение незаконным и восстановиться в судебном порядке. Но даже если и предложат вакансию и вы откажетесь, увольнение трудно будет назвать законным, т.к. из вашего описания видны нарушения работодателем трудового законодательства в порядке сокращения.
Желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте Наталья. А вот наиболее правильный ответ. Увольнение при сокращении численности, штата производится по правилам ст. 81, 82 и 179, 180 ТК РФ. Если на предприятии имеется профсоюзная организация, то она должна быть письменно уведомлена о предстоящем сокращении работников. О предстоящем увольнении по сокращению работник должен быть письменно уведомлен за 2 месяца под роспись(!) При проведении сокращения работодатель обязан предложить работнику другую ИМЕЮЩУЮСЯ работу; если вакансий нет, он должен об этом указать в уведомлении о предстоящем сокращении или приказе об увольнении. Если вакансий нет, работодатель вправе уволить работника, при условии соблюдения им требования об указанном уведомлении и преимущественного права на оставлении на работе при сокращении штата. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью и квалификацией (суды, как правило, исходят при определении такого преимущества из стажа работы на данном предприятии, а также на других предприятиях - по данной квалификации). При равной квалификации, производительности предпочтение отдается семейным лицам, имеющим иждивенцев и т.п. (наберите в любом поисковике ст. 179 ТК РФ). Если указанные права нарушены - обращайтесь после увольнения к юристу для предъявления иска в суд о восстановлении на работе. Учтите, что срок для обращения в суд по таким делам составляет всего один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
