Множественные обязанности без должности и доплаты - мой опыт работы секретарем-машинисткой и кадровиком
Работаю секретарем-машинисткой в школе, дополнительно выполняю работу кадровика, в штатном расписании нет единицы-кадровика, доплат нет. С директором говорила, кормит завтраками.
Здравствуйте! Если нет кадровика в штатном расписании, а вы выполняете данную работу, значит поговорите с работодателем о вынесении им приказа о доплате за увеличение объема работ: Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60.2 ТК РФ. Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом. Такой труд должен соответственно оплачиваться.
В должностной инструкции необходимо прописать о том, что вы составляете кадровую документацию и т.д.
Несмотря на то, что вы выполняете разную работу, можно применить такой способ, надлежащим образом дополнить Вашу должностную инструкцию дополнительными полномочиями.
Спросить
Можете не выполнять работу не обусловленную трудовым договором;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьЯ работаю 10 лет секретарем-машинисткой в сельской школе Крыма. В штатном расписании нет ни делопроизводителя, ни кадровика. Штат 58 работников, 300 обучающихся. На мне ведение всех личных дел работников и учащихся, ведение трудовых, проектирование и издание приказов по кадрам и основной деятельности (по учащимся), отвечаю за ведение делопроизводства, за сдачу в архив документов, их хранение и обработку. Готовлю отчеты в центр занятости форма №1-КИ, №3-ТН, заполняю в электронной форме заявления и опись на больничные и социальные отпуска работникам, веду множество журналов, выдаю доверенности, командировочные, готовлю приказы на тарификацию, отчеты по Всеобучу. Веду алфавитную книгу, книгу движения учащихся. Не считая ежедневную выдачу различных справок, выборку справок на льготную пенсию педработникам. Сама составляю должностные инструкции и инструкции по ОТ, различные нормативные акты школы (Положения, Правила и и.д.) Головы не поднимаю. Директор обещал, что после реорганизации (после вхождения Крыма в состав России) у нас будет новое штатное расписание и я буду получать доплату за кадровую работу и должность будет у меня делопроизводитель. Но вот новое штатное расписание и я так и осталась секретарем-машинисткой с окладом чуть выше уборщика. Как потребовать производить мне доплату за работу, которая не входит в мои должностные обязанности? В июле мы будем заключать новые трудовые договора, могу я в дополнительном соглашении отразить дополнительно выполняемые работы и установить определенную доплату?
Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Как официально установить совмещение работы учителя и инженера для оплаты дополнительной работы?
Я работаю в школе учителем информатики на 25 часов (почти полторы ставки) и выполняю работу инженера (в штатном расписании есть). Как можно данное совмещение официально установить для оплаты моей дополнительной работы?
Я устроилась на работу секретарем в производственный участок с определенным окладом, единица была ИТР, теперь меня проводят по сетке рабочего, но в штатном расписании название единицы не изменилась изменится ли моя зарплата?
Нужно ли согласовывать штатное расписание школы, утвержденное директором школы, с территориальным управлением (вышестоящая организация для школы)? Может ли школа работать по утвержденному штатному расписанию, не согласованному с вышестоящей организацией? Законно ли территориальное управление не согласовывает штатное расписание из-за введение в него новой должности заместителя директора?
Если в штатном расписании была 0,5 ставки. 15 ноября пришел приказ о внесении изменений в штатное расписание (добавление 0,5 ставки с 01.11.2017) итого 1 единица. С какого числа можно делать приказ о переводе на целую единицу?
Прошу оказать помощь в составлении обоснования введения в штатное расписание дополнительной штатной единицы машиниста крана автомобильного.
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер". Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
Ответьте, пожалуйста, если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер"? Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
