Пособие осталось получать 3 месяца, а теперь приходится думать, как прожить на него, если его "урежут".

Жена в отпуске по уходу за ребёнком с 11.05.2017 года. С 02.04.18 по 15.05.2018 года был перерыв в отпуске по уходу за ребенком (учёба, повышение квалификации от организации с отрывом от производства). С 16.05.2018 года вновь в декрете. И теперь её приглашают в расчётную группу для написания заявления на установления нового расчётного периода. Предлагают взять 2015 и 2016 годы, хотя уходя в декрет были взяты 2014 и 2015 год. В отпуск по БиР она ушла 06.12.2016 года, роды в январе 2017. В 2016 году её годовой заработок ниже, чем в 2015 году. И для нее 2016 год не выгоден. Учитывая, что она ушла в отпуск по БиР в 2016 году, в праве ли жена написать заявление, чтобы остался прежний расчётный период (2014 и 2015 год) ? На что сослаться? И ещё вопрос. В период учёбы в (апреле 2018 г) жена получила пособие от ФСС и з/п от работодателя. О з/п даже не догадывалась, т.к.начислили на карту, к которой не подключено смс-оповещение. И теперь встал вопрос, чтобы ФСС произвело удержание пособия, т.к.в указанный период не должно было это пособие начисляться. Каким это образом будет происходить еще неизвестно-, Или полным объёмом или частично. Законно ли это? Почему это не решается на уровне работодатель-ФСС? Ведь начисленную з/п работодатель может отозвать, возместив расходы ФСС? Пособие осталось получать 3 месяца, а теперь приходится думать, как прожить на него, если его "урежут". Ощущение, что где то хотят нас, простых людей, обмануть...