Вера, знаете, как ни странно, но прямого запрета Трудовой кодекс на заключение договора с недееспособным не устанавливает. Например, в отличие от работников для работодателей прямо предусмотрено условие о дееспособности.

Но исходя из того, что лицо признается недееспособным, когда не может понимать значение своих действий, заключение трудового договора с таким лицом выглядит крайне странно. Как такое лицо будет выполнять требования трудового договора, если оно не понимает значения своих действий?

К тому же для большого числа профессий есть требование прохождения медицинского осмотра - такое лицо его не пройдет.

К тому же трудовой договор, это в общем договор, хотя с точки зрения права, это и не гражданско-правовая сделка.

В общем я бы сделала вывод, что исходя из общих целей лишения гражданина дееспособности, с ним не может быть заключен трудовой договор.

Но если такой договор будет заключен, то сам факт недееспособности не может формально послужить основой для его расторжения. Но вот неисполнение трудовых обязанностей в связи с непониманием значений своих действий, может.

25.05.2018, 21:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Полный запрет заниматься трудовой деятельностью только лишь по причине статуса недееспособного лица, несмотря на то что у таких граждан может быть сохранена способность принимать участие в данной сфере общественной жизни, также противоречит ст. 27 Конвенции ООН о правах инвалидов от 13.12.2006, ратифицированной в России 03.05.2012, и Рекомендации Комитета министров Совета Европы от 23.02.1999 N R (99)4 "О принципах, касающихся правовой защиты недееспособных взрослых"

25.05.2018, 21:07

спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста