Я работаю соц работником, одна из моих клиенток попросила купить сим карту., я купила на свое имя, через несколько месяцев клиентка стала звонить на работу и придумывать якобы я ей угрожаю, я пошла и заблокировала симку, узнав об этом на работе меня лишили премии, сказали не имела право блокировать. Подскажите так это или нет. имела ли я право заблокировать симкарту?
Добрый день.
Основанием для неначисления премии может послужить нарушение правил трудового распорядка и\или неисполнение своих служебных обязанностей, если вы не нарушали рабочих регламентов, то такая мера к вам не может быть применена. Кроме того, если по трудовому договору премия является частью вашей зар. платы, вы так же не можете быть ее лишены.
Пользоваться услугами мобильной связи или заблокировать сим-карту - зона вашей личной ответственности, работодатель не может вас в этом вопросе ограничить.
Депремирование в трудовом кодексе не значится среди дисциплинарных проступков, но в то же время работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ), т.е. депремирование является не наказанием, а его следствием.
Хочу заметить, что процесс депремирование должен быть документально оформлен работодателем (служебная записка вашего руководителя с основанием для неначисления - приказ - вы ознакамливаетесь с приказом и даете свои пояснения - согласие\несогласие), в противном случае вам нужно обращаться в трудовую инспекцию, ввиду незаконности применения к вам взыскания.
Спросить
