Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
09:43:57
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о разбивке больничного по БиР - законность и ссылки на нормативные акты

28.05.2018, 13:33
• г. Санкт-Петербург

Вопрос по отпуску по БиР. Узнала такое понятие как "разбивка больничного по БиР." Имеется ввиду, что в классическом варианте даётся 70 дней до родов и 70 дней после. Но по согласованию с работодателем и желанию беременной можно взять перед родами, например, 100 дней, т.е. уйти раньше в декрет, а после родов остаются еще 40 дней. Главное соблюсти, чтобы в сумме было 140 дней. Законно ли это? Если да, на какие законодательные нормы мне ссылаться, при разговоре с работодателем и с врачом в ЖК? Информация отсюда: http://ipinform.ru/kadry/dekretnye/kak-rasschitat-datu-uxoda-v-dekret.html#i-4 Раздел: разбивка больничного. И отсюда: https://spmag.ru/articles/formula-rascheta-dekretnyh-v-2017: раздел как оформляется декрет.

Читать ответы (1)
Согласование с работодателем Законодательные нормы Декрет после родов Больничный по БиР Отпуск по БиР
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, [quote][/quote] "согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Не важно, сколько дней до родов, а сколько после них сотрудница фактически не работала. Например, если работница до родов использовала не 70 дней, а 65 дней, то после родов она может находиться в отпуске 75 дней вместо 70.

Другая ситуация: женщина родила после ухода в отпуск через 80, а не через 70 дней. В этом случае ее пребывание в послеродовом отпуске может сократиться на 10 дней"

То есть периоды до и после зависят от фактического времени родов, а не от согласования с работодателем и врачом ЖК.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
30.06.2016, 13:20

Особенности отпуска и декретного отпуска при беременности и родах

10-15 октября ухожу в на больничный по беременности и родам. Можно ли перед больничным взять 28 дней отпуска авансом и использовать отпуск, который остался не использованным за текущий год? Во время больничного по бер. и родам начисляется тоже отпуск, его можно отгулять только после больничного или им также можно воспользоваться до больничного? В праве ли работодатель отказать в отпуске авансом и в отпуске основном? В 2014 году я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. В 2016 году ухожу в декрет в октябре. Можно ли мне выбрать года для начисления декретных (взять например 2009-2010 г.г.) с 2011 по 2014 г.г. я находилась в декрете с первым ребенком.
Читать ответы (1)
Ольга
21.11.2017, 14:11

Как продлить декретный отпуск на 1,5 года после трех лет

Вот ссылка на статью: После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года. Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет. Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска. http://1poposobiyam.ru/dekret/kak-prodlit-dekretnyj-otpusk-posle-3-let.html Не знаю можно ли добавлять ссылку.
Читать ответы (4)
Елена
07.09.2017, 09:31

Не работают ссылки на некоторых страницах, требуется исправление

У вас ссылки не работают кое-где. Пофиксите). Например, вот на этой странице: https://www.9111.ru/articles/193604-kak-borotsya-s-neadekvatnimi-sosedyami/?&utm_source=law-instructions&utm_medium=mail638&utm_campaign=readtitle193604#header_top Нельзя перейти по ссылке: http://joxi.ru/KAgJe3ptgeQ1W2 Ссылка, которая не открывается: http://nian.9111.ru/2014-12-10/67931-kak-borotsya-s-kurilshchikami-v-dome.html
Читать ответы (1)
Виталий
16.07.2020, 21:40

Возможно ли взять дополнительный отпуск после больничного листа по родам и до отпуска по уходу за ребёнком?

Перед больничным листом по беременности и родам я брала отпуск на 2 недели, По окончанию больничного листа по беременности и родам в 140 дней, я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, могу ли я взять ещё 2 недели отпуска (я его не отгуляла в 2019 году) а потом только уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Читать ответы (1)
Юлия
18.09.2012, 15:02

Возможно ли взять отпуск по беременности полностью до родов и как это сделать?

Можно взять отпуск по беременности (70 дней до родов и 70 дней после родов =140 дней) полностью до родов.. тем самым уйти в декрет раньше? При условии что начальство на работе не против этого!
Читать ответы (1)
Валерий
14.11.2015, 21:05

Пенсия будет начисляться без данных о зарплате за три месяца

Будет-ли начислятся пенсия с 5 выбранных подрят лет если в присланной справке отсутствуют данные зарплаты за три месяца-Читайте подробнее на SYL.ru: http://www.syl.ru/article/201287/new_srednemesyachnaya-zarabotnaya-plata-raschet-formula
Читать ответы (1)
Наталия Юрьевна
09.05.2014, 15:44

Вопрос о предоставлении отпуска перед декретным отпуском и правах работодателя

У меня есть неотгулянный отпуск 28 кал. дней за апрель 2013-апрель 2014 гг, в декрет мне идти 20 июля 2014 г., т.е. остается еще 16-17 кал. дней отпуска за апрель 2014-ноябрь 2014 г (включая месяцы больничного по беременности и родам). Имею ли я право взять полностью 28 дней за 2013-2014 г. и 16 кал. дней за 2014-2015 гг. перед декретом? И имеет ли право работодатель отказать предоставлять полностью все эти дни, например сославшись, что эти 16 дней он мне даст после отпуска по уходу до 1,5 лет? Я бы хотела отгулять все дни сейчас, т.к. возвращаться после декрета на это место работы не планирую. Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (2)
Лия
30.07.2015, 12:55

Возможно ли взять отпуск после 70 дней больничного после родов?

Могу ли я взять очередной отпуск (т.к. его еще не брала) сразу после родов. Т.е.мне дается 140 дней больничного-70 до родов и 70 после. Т.е. имею ли я право взять очередной отпуск после первых 70 дней больничного. А остальные 70 взять уже после отпуска?
Читать ответы (1)
Александр Валерьевич
21.06.2015, 15:03

Расчет больничного и выплат в декрете - какие года учитываются при уходе из декрета в конце 2016 года?

Я в декрете (ребенок родился 20.12.2014) расчет больничного по биру был из заработка за 2012-2013 г., а вот ежемесячные выплаты до 1.5 лет (оптуск с 09.03.2015) из заработка за 2013-2014 г. Какие года возьмут в расчет больничного по биру (140 дней) и выплаты до 1.5 лет, если я уйду из декрета в декрет в конце 2016 года? Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
13.03.2015, 01:15

Какие права на отпуск перед уходом в декрет у сотрудника, который уже не полностью использовал отпускные за предыдущие годы?

Мне нужна консультация по поводу ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в декрет. Я работаю в организации с 06.02.12 года. Брала отпуска за 2012, 2013 года полностью. В 2014 году отгуляла не весь отпуск, из 28 дней осталось еще 7 дней. Хотела взять отпуск за 2015 год перед отпуском по беременности и родам (БиР). планирую уходить 20.05.2015 года по БиР. но до этого момента хочу взять 28 календарных дней в апреле 2015 года. Как будут начисляться отпускные и может ли мне работодатель отказать?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩