Вопрос по отпуску по БиР. Узнала такое понятие как "разбивка больничного по БиР." Имеется ввиду, что в классическом варианте даётся 70 дней до родов и 70 дней после. Но по согласованию с работодателем и желанию беременной можно взять перед родами, например, 100 дней, т.е. уйти раньше в декрет, а после родов остаются еще 40 дней. Главное соблюсти, чтобы в сумме было 140 дней. Законно ли это? Если да, на какие законодательные нормы мне ссылаться, при разговоре с работодателем и с врачом в ЖК? Информация отсюда: http://ipinform.ru/kadry/dekretnye/kak-rasschitat-datu-uxoda-v-dekret.html#i-4 Раздел: разбивка больничного. И отсюда: https://spmag.ru/articles/formula-rascheta-dekretnyh-v-2017: раздел как оформляется декрет.
Добрый день, [quote][/quote] "согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Не важно, сколько дней до родов, а сколько после них сотрудница фактически не работала. Например, если работница до родов использовала не 70 дней, а 65 дней, то после родов она может находиться в отпуске 75 дней вместо 70.
Другая ситуация: женщина родила после ухода в отпуск через 80, а не через 70 дней. В этом случае ее пребывание в послеродовом отпуске может сократиться на 10 дней"
То есть периоды до и после зависят от фактического времени родов, а не от согласования с работодателем и врачом ЖК.
Спросить
