Опрос - Правомерно ли и как действовать при сокращении работы в компании и предложении несоответствующей вакансии?
В компании решили сократить только одну должность (предлагали уйти по собственному желанию, но я отказалась). Предложили мне в качестве вакансии должность менеджера отдела продаж (с меньше ЗП, противоположность моей спецификации, с необходимостью наличия соответствующего опыта в течении 1,5 лет), да еще и с переездом в др. регион (без предоставления жилья или компенсации ее стоимости аренды, компенсации за переезд) Помимо этого я являюсь единственным кормильцем студента очника (2 курс).
Подскажите:
1. Правомерно ли сокращение одной единственной должности
компании при наличии массы др. дублирующихся должностей, при условии моей работы в компании в течении 6 мес? Должность была введена в ноябре 2017 г. (спустя 6 мес. ее сокращают)
2. Предложение вакансий, не соответствующих моему образованию, опыту работы, да еще с условием наличия опыта в этой области деятельности?
3. Могут ли ед.кормильца в семье сократить, при условии иждивенца - студента очника?
4. Какие действия мне необходимо произвести? Или пусть сокращают, а потом обжаловать их приказ о сокращении в суде?
Здравствуйте, в данной ситуации Вам ничего не стоит предпринимать, пусть увольняют, а в дальнейшем нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, так как исходя из текста Вашего вопроса можно сделать выводы, что уже имеются нарушения ТК РФ которые будут служить основанием для восстановления на работе.
СпроситьНа работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора, вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении, мне предложили должность от которой я отказалась так как нет должного образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет перевести меня на эту дожность (от которой я отказалась) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.
Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста:
1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя?
2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?
Мне выдали уведомление на сокращение через 2 месяца, я являюсь начальником отдела предложили должность специалиста в другом отделе (вакансию открыли специально для меня за день до выдачи мне уведомления), всвязи с сокращением моей должности. В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы. Приказ о сокращении штата компании есть, но списков еще нет и изменения штатного раписания нет. правильно ли я понимаю, что сначало нужен приказ о сокращении штата, затем комиссия составляет списки, затем вводится изменение в штатное расписание, и только после этого всем выдаются уведомления о сокращении?
Как защитить права одинокой матери при сокращении штата и нарушении трудового законодательства?
На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении мне предложили должность Инженер по охране труда, от которой я отказалась так как нет вышего и средне-технического образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет все таки перевести меня на дожность (от которой я отказалась Инженер по охране труда) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.
Меня уволили по сокращению штата.
Во время увольнения в уведомлении о сокращении была предложена одна вакантная должность, несоответствующая моему опыту работы.
Хотя в моем отделе была вакансия подходящая моему опыту работы, но на неё взяли сотрудника из другого отдела более молодого по возрасту.
Этот сотрудник появился после получения мной уведомления о сокращении.
На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
Работаю в Москве. По должности и по сути курирую несколько региональных подразделений компании. В мае уведомили о сокращении моей должности. С 01 июля приняли нового сотрудника на работу на практически такую же должность, представив всем моим подчиненным как нового руководителя. Единственное отличие - он работает не в Москве, а в одном из регионов. Мне вакансию не предлагали, ссылаются, что по ст. 81 ТК обязаны предлагать только вакансии в Москве. По сути: та же работа, только рабочее место изменилось. Законно ли мое сокращение или компания должна была действовать по ст.74 и предлагать мне переезд и только при отказе проводить сокращение?
Я являюсь руководителем отдела в большой компании. Мой отдел хотят полностью сократить без сокращения единиц в штатном расписании. Возможно ли такое? Говорят, что без изменения в штатном расписании, данные действия не считаются сокращением и компенсация нам не полагается. Правда ли это? Руководство хочет, чтобы мы все написали заявление по собственному желанию. При этом были предложены должности, существенно ухудшающие условия работы (ниже должность и з/п). Насколько правомерны действия компании и положена ли нам компенсация по сокращению?
В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?
Меня увольняют по сокращению я в должности главного эксперта, более 10 лет работы в банках, 2 высших образования, и опыт, до объявления о сокращения выполняла больший объем работы, чем остальные. При этом есть сотрудники почти не работавшие в банке, ниже должностью, почти без опыта. Названия должностей разные, но работу выполняем одну и ту же. Правомерно ли это?
