Спор о продолжительности отпуска при увольнении - как защитить свои права в качестве внешнего совместителя детского сада?
199₽ VIP
Работаю внешним совместителем в детском саду. Принята на работу в январе 2010 г. С 1 июня 2018 г решила уйти в отпуск с последующим увольнением. Мой очередной отпуск составляет 58 дней, но после заявления об отпуске с последующим увольнением узнаю, что отпуск мне полагается 19 дней, соответственно и отпускные мне будут только за 19 дней. Мой новый работодатель мотивирует это тем, что в 2009 г. моим предыдущим работодателем (по его распоряжению и инициативе) мне якобы был предоставлен отпуск полностью (58 дней вместо положенных за 4 отработаных месяца), а теперь выплатят только частично... Правомерны ли действия моего работодателя?
Доброго вам времени суток. В данном случае действия работодателя не правомерны, судя по всему, но вы имеете право обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных трудовых прав
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Должны полностью выплатить. Если Вам отпуск не предоставлялся, то при увольнении либо отгуливаете дни, либо получаете компенсацию. Порядок установлен нормами ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Добрый день. Как следует из вашего вопроса - 2009 год не имеет отношения к действующему трудовому договору, заключенному в 2010 году. Все обязательства по нему работодатель должен осуществлять в полном объеме.
По предыдущему договору отношения сторон прекращены, все расчеты осуществлены в день прекращения предыдущего трудового договора.
Статья 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Статья 84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
Действия неправомерны, поэтому в случае, если не будет предоставлен отпуск продолжительностью 58 дней, вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Исходя из ст 122 ТК РФ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, если вам отпуск был предоставлен по истечению 4 месяцев то значит вы достигли соглашения о предоставлении отпуска до истечении шести месяцев Отпуск предоставляется полностью а не пропорционально отработанному времени
Поэтому если вы были в отпуске в 2010 году только один раз то к вам никаких претензий быть не может Претензии могут быть если бы в 2010 году вам два раза предоставили отпуск.
В вашем случае отпуск предоставляется за отработанное время с января предыдущего года по январь следующего года Вам должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 58 дней и никаких удержаний ст 137 тК РФ при вашем увольнении делать не должны, потому вы увольняетесь после января
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
""Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
""Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Простите, в тексте ошиблась, 2010 год, а не 2009... Мне в первый год работы (принята в январе) в июне этого же года дали полный отпуск с расчетом по инициативе работодателя. А теперь якобы за тот использованный отпуск (который я не просила) отобрали больше половины, спустя 6 лет...
Спросить
Это понятно что была допущена ошибка Я так и понял что речь идет о 2010 году
Ошибка вашего работодателя заключается в том что о н считает что отпуск вам должен быть предоставлен по количеству дней пропорционально отработанному времени. Это не так Отпуск согласно ст 122 тК РФ может быть предоставлен и ране шести месяцев и продолжительность отпуска должна быть 58 дней. Какое то удержание у вас могло быть на основании ст 137 тК РФ,если бы вы уволились в 2010 году не отработав год.
Спросить
Тогда ситуация в корне другая - работодатель не по своей инициативе давал полный отпуск, а в соответствии с требованиями закона. Дал его, полагаю, по графику, дал полный отпуск, кот который на момент его предоставления был частично - авансом (вы полностью не отработали период, за который дается отпуск - отпуск). Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон - в тот момент - 2009 год - какая-то из сторон договора на разделение отпуска согласна не была.
Статья 122 ТК:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
статья 127 Трудового кодекса
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Соответственно, с учетом изложенной информации - действия работодателя правомерны. Период 2009-2017 год - "закрыт" - вы полностью отработали оплаченные вам отпуска. Соответственно расчет дней отпуска - за период январь-май 2018 года.
Спросить
Работаю в данном организации с 2012 года.
01.06.2016 - 13.06.2016 взяла очередной отпуск за период 2015-2016 гг 13 дней (весь отпуск длится 72 дня);
14.06.2016 - 16.11.2016 была на декретном отпуске;
17.11.2015 - 16.01.2017 взяла оставшиеся 59 дней очередного отпуска;
17.01.2017 - вышла на работу.
01.06.2017 - 11.08.2017 - выхожу в очередной отпуск за 2016-2017 гг.
Вопрос: как будут считать мои отпускные? Возьмут только последние 5 месяцев моих отработанных? Ведь для расчета отпускных нужно брать 12 месяцев.
Я работаю сельским учителем с 1 сентября 2014 года. В этом году собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением. Мой отпуск начинается 1 июня 2016 г. Мой работодатель дает мне 38 дней отпуска и соответственно отпускные у меня будут меньше... законно ли это? разве мой отпуск не должен быть 56 дней? Спасибо.
Правомерен ли отказ работодателя в отпуске беременной мне на сроке 4 месяцев? Отпуск очередной за 2015 по утвержденному графику в июне 2015 составляет 28 дней. К тому же остались 10 дней от отпуска 2014 г. Можно ли взять отпуск с 1 июня, и какой (предыдущий или текущий) и сколько дней? Я подала заявление на 10 дней с 1 июня 2015, а работодатель не подписывает заявление мое.
С января 2015 года вышла работать на неполную рабочую неделю. Весь 2014 год была в д/отпуске.2012-2013 года полностью отработала. С 13 июля 2015 года иду в очередной отпуск. Бухгалтер рассчитывает мне отпускные исходя из заработка январь 2015 г.-июнь 2015 г.Правильно ли это? Неужели нельзя взять те периоды, которые отработаны полностью (т.е. 12 мес.)? Заранее благодарю.
Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Работаю в Пенсионном фонде с 2008, в январе 2010 родила дочку. Из отпуска по уходу за ребенком первый раз вышла в октябре 2011 г., в апреле 2012 г был предоставлен очередной отпуск на 19 дней из положенных 28 осн +8 доп. выйдя из отпуска вынуждена была уйти на больничный-заболел ребенок-по окончании больничного написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет. на работу вышла 09.01.13, в графике отпусков значусь в ноябре (36 кал. дней) есть неотгуленные 17 дней за 2012 г. но работодатель говорит, что в в ноябре я могу рассчитывать только на 21 день. И так как составлен график на 2014 г (10 дней в январе, 26 в мае) сказал, что в 14 г мне предоставят 10 дней в январе и только 17 дней в мае. неиспользованные дни получу только в качестве компенсации, если захочу уволиться правомерны ли действия работодателя?
Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.
В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
