Произвол на работе - уволение председателя профсоюза без выборов и вмешательство директора. Как защитить свои права?

Каким образом поставил своего непонятно, есть порядок избрания. Надо смотреть был ли он соблюден. А это определяется локальными актами (ст. 8, ст. 30 ТК РФ). Жаловаться можно в инспекцию труда, они могут провести проверку.

Если Вы хотите оспорить свое увольнение, признать его незаконным, то тогда надо обращаться в суд.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, в ГТИ (Гострудинспекцию) и в прокуратуру и обращайтесь с жалобами. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Необходимо созывать общее собрание и проводить выборы в соответствии с Уставом, Вашей профсоюзной организации и Законом. Так просто поставить не получится.

Главная Документы Статья 3. Основные термины

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Здравствуйте, поскольку председатель - выборная должность, и вам не было предоставлено право выбора, обратитесь в органы прокуратуры или суд, оспаривайте незаконные действия работодателя.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 29. Судебная защита прав профсоюзов

Гарантируется судебная защита прав профсоюзов.

Дела о нарушениях прав профсоюзов рассматриваются судом по заявлению прокурора либо по исковому заявлению или жалобе соответствующего органа профсоюза, первичной профсоюзной организации

Согласно ст.7 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ все вопросы деятельности профсоюза решаются в соответствии с Уставом профсоюза, поэтому если директор нарушил Устав, то вы как заинтересованное лицо можете обратиться в суд с соответствующим иском, если директором нарушены ваши права.

Наталья, может было собрание-то?

Вряд ли там устав профсоюзной организации подразумевает какую-то смену лидера по принципу назначения руководством организации, это было бы слишком. И вряд ли он был именно назначен.

В случае нарушения прав заинтересованное лицо вправе обратиться в суд.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ)

Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. (ч. 1 ст. 4 ГПК РФ)

Статья 29. Судебная защита прав профсоюзов

Гарантируется судебная защита прав профсоюзов.

Дела о нарушениях прав профсоюзов рассматриваются судом по заявлению прокурора либо по исковому заявлению или жалобе соответствующего органа профсоюза, первичной профсоюзной организации.

Статья 30. Ответственность за нарушение прав профсоюзов

1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

2. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 12.01.1996 N 10-ФЗ (РЕД. ОТ 03.07.2016) "О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ" (С ИЗМ. И ДОП., ВСТУП. В СИЛУ С 01.01.2017)