Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
13:03:52
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможные проблемы с получением пенсии - отказ работодателя в изменении записи в трудовой книжке

17.10.2011, 10:21
• г. Пенза

Мне 53 года. Год назад я уволилась по собственному желанию. За месяц до увольнения по собственному я получила вторую рабочую группу инвалидности и написала что увольняюсь по собственному в связи с состоянием здоровья. В данный момент для получения пенсии раньше я обратилась к работодателю с просьбой чтоб мне поменяли запись в трудовой книжке на уволена по состоянию здоровья (инвалидности). Мне отказали, сказали что я уволилась год назад по собственному желанию и на тот момент документов об инвалидности не приносила. Прав ли бывший работодатель?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Зинаида Петровна! В данной ситуации работодатель прав. Прекращение трудового договора в связи с состоянием здоровья работника - это совершенно другое основание прекращение трудовых отношений, нежели расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Для того, чтобы расторгнуть трудовой договор на основании обстоятельств, связанных с состоянием здоровья работника, необходимо, чтобы в соответствии с медицинским заключением работник был признан полностью неспособным к трудовой деятельности (п.5 ст.83 Трудового Кодекса РФ). В Вашем случае, как я понял из Вашего вопроса, о полной неспособности к трудовой деятельности ресь не шла. К тому же, при увольнении по данному основанию работнику должно быть выплачено выходное пособие в резмере двухнедельного заработка (ст.178 ТК РФ). Если работодатель пойдет Вам навстречу, то окажется, что он допустил слишком много нарушений (уволил Вас в отсутствие законного основания, и притом не произвел Вам всех полагающихся выплат). Вряд ли работодателю захочется добровольно брать на себя такую ответственность.

С уважением, А.Д.Руслин.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Павел
03.11.2005, 20:47

Подскажите пожалуйста как должно оформляться увольнение при получении нерабочей группы инвалидности?

После ДТП мне по состоянию здоровья дали 2-ю группу инвалидности. Когда я стал оформлять запись в трудовой книжке то сразу возник вопрос как оформить увольнение. Начальник настаивает чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, а я считаю, что процедура увольнения должна быть совсем другой (по состоянию здоровья). Подскажите пожалуйста как должно оформляться увольнение при получении нерабочей группы инвалидности?
Читать ответы (1)
Елена Ивановна
13.11.2015, 12:18

Процесс восстановления пенсии после лишения права на назначение и получение

До 2009 года я работала главой администрации сельского поселения (стаж работы 11 лет). В 2009 году полномочия мои прекращены в связи с неизбранием на новый срок. Однако при увольнении в трудовой книжке была сделана запись «уволена по собственному желанию». После увольнения один месяц я находилась на больничном, так же мне было выплачена заработная плата еще за 3 месяца. По состоянию здоровья в августе 2009 года мне была установлена 2 группа инвалидности и назначена пенсия за выслугу лет. В мае 2015 года главой администрации сельского поселения я уведомлена о том, что не имею права на назначение и получении данной пенсии. С 01.06 2015 пенсия мне не выплачивается. Как восстановить мне данную пенсию.
Читать ответы (1)
Наталья
17.11.2007, 23:20

Вопрос в следующем: в трудовой книжке обязательно ли делать запись о том, что я увольняюсь по состоянию здоровья?

1 ноября я получила инвалидность, 2 группа, 3 степень, т.е. год я не должна работать. Вопрос в следующем: в трудовой книжке обязательно ли делать запись о том, что я увольняюсь по состоянию здоровья? Нельзя ли уволиться по собственному желанию? Законно ли это? Говорят, что имея запись в трудовой книжке об увольнении по состоянию здоровья очень трудно будет устроиться на работу после того как инвалидность будет снята.
Читать ответы (1)
Виктория
23.12.2009, 19:49

Кто должен исправить запись в ТК при увольнении по собственному желанию?

Я уволелась по собственному желанию. Новый работодатель попросил исправить последнюю запись в ТК, т.к. запись была сделана не корректно. Вот запись:"Уволена по статье № 80 ТКРФ по собственному желанию." Я обратилась к старому работодателю чтоб исправили запись, но мне отказали. Кто прав?
Читать ответы (2)
Елена Константиновна
01.08.2014, 13:08

Возможно ли уволить работника с второй группой инвалидности и какая запись будет в трудовой книжке?

Я получила вторую рабочую группу инвалидности сроком на 1 год. Могут ли меня уволить по инициативе работодателя и какая запись будет в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Светлана
28.10.2013, 14:10

Сотрудник просит работодателя анулировать приказ о его увольнении после заявления об уходе из-за переезда

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Уволен 15 октября. 28 октября сотрудник пришёл к работодателю с просьбой анулировать приказ о его увольнении, анулировать запись в трудовой книжке. Работодатель согласен. Как документально оформить данную ситуацию. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана
22.01.2013, 11:22

Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде

Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.
Читать ответы (2)
Ирина
29.10.2013, 21:51

Проблемы с трудовой книжкой - компания ликвидирована, отсутствие печати и росчерк. Правомерность отказа в выдаче дубликата

Уволилась из компании пол года назад, недавно начала проверять свою трудовую книжку в которой заметила росчерк ручкой на записи и отсутствие печати первого работодателя на форзаце. Компания первого работодателя ликвидирована, информации о нем в госархиве нет. Обратилась к последнему работодателю с проосьбой выдать дубликат трудовой книжки на что получила ответ о том, что книжка не испорчена, а отсутствие печати не делает ее недействительной. Хотя в пенсионном фонде сказали, что без печати книжку не примут. Правомерен ли отказ выдать дубликат?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.05.2015, 23:49

Как получить дубликат трудовой книжки без негативной записи после мирового соглашения с работодателем?

Была уволена по статье в марте 2014 года. Подала на работодателя в суд. В октябре 2014 года работодатель предложил мне мировое соглашение. Запись в трудовой книжке была исправлена на уволена по собственному желанию. Но предыдущая запись приносит мне моральные страдания. Могу ли по истечении почти 7 месяцев после суда просить о выдаче мне дубликата трудовой книжки без этой записи? И как это сделать?
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩