Отказ работодателя выплачивать декретные - Что делать и могут ли задержать выплаты?

Вопрос №14263451 из г. Лысьва
опубликован 02.06.2018, 12:42

Вопрос такой. Работаю официально у ИП с 2013 г. В 2014 ушла в декретный отпуск. В феврале 16 го вышла на работу. Вчера директор вызывает в кабинет, и говорит, что до него дошла информация, что я планирую второго ребенка. Прямо сказал, что в этом случае платить мне декретные не собирается, и если я действительно намерена родить, его мне совет - ищи другую официальную работу. Отказ выплачивать декретное пособие мотивирует тем, что с последней " декретницей" возникли проблемы, мол он выдал ей декретные, а от государства до сих пор не получил ничего (родила она уже год назад). Что делать в такой ситуации и правда ли, что работодателям могут настолько задержать выплаты. Второго ребенка действительно планируем, и получается он поставил меня перед выбором, или больше не рожать, или искать другую работу, причем только для того, чтобы уйти с нее в декрет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хачатурян Николай Михайлович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 7 лет

4.7 246 отзывов

Здравствуйте. Такой ультиматум не может быть основан на законе. Не соглашайтесь на увольнение, а если Вас уволят по инициативе работодателя без предусмотренных ст. 81 ТК РФ оснований, то Вам надлежит обжаловать свое увольнение в судебном порядке с требованием о восстановлении. Кроме того, для пресечения неправомерных действий работодателя Вы можете обратиться в региональную Трудовую инспекцию.

02.06.2018, 12:48

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред от 15.08.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

8 800 505-91-11

Добрый день, увольнение по причине беременности запрещено законом и наказывается углоовно.

Статья 145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

02.06.2018, 20:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста