Заявление родителей о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей преподавателем - возможность обращения администрации в Министерство образования и ГИТ
Уважаемые юристы! Поступила жалоба от родителей на преподавателя. Суть в том, что ученица осталась неаттестованой по результатам учебного года, т.к. педагог ненадлежаще исполняет свои должностные обязанности. Комиссия из преподавателей, присутствующая на экзамене, отметила. Что педагог сам не владеет знаниями должного уровня (преподаватель фортепиано). Дети не хотят заниматься у данного педагога, родители пишут заявления, но педагог по закону должна иметь ставку 18 часов и администрация дает ей нагрузку на начало нового учебного года. И все повторяется вновь. Может ли администрация школы на основании данного заявления обратится в Министерство образования и ГИТ с заявлением о том, что работодателя не устраивает качество работы работника?
Здравствуйте, Наталья!
Вы правы, согласно положениям Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" у Вас нет оснований для уменьшения нагрузки на новый учебный год для данного педагога на основании жалобы родителя.
На основании поступившей жалобы Вы можете провести служебное расследование и в случае выявления нарушений трудовой дисциплины привлечь преподавателя к дисциплинарной ответственности при строгом выполнении требований трудового кодекса. При повторном в течение года нарушении трудовой дисциплины преподаватель может быть уволен по п.5 ст.81 ТК РФ.
Также основанием для увольнения по п.3. ст.81 ТК РФ может быть решение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности. Но согласно Приказу Минобрнауки России от 07.04.2014 "276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" аттестация может проводится раз в 5 лет в отношении педагогов, не имеющих квалификационной категории. Внеочередная аттестация Приказом №276, в том числе на основании жалобы родителя, не предусмотрена. Кроме того, даже в случае принятия аттестационной комиссией отрицательного заключения необходимо соблюсти процедуру увольнения (предложить иные должности, которые педагог может занимать в соответствии с уровнем квалификации).
В Вашем случае единственным выходом является привлечение педагога к дисциплинарной ответственности, но только при условии выявления нарушений трудовых обязанностей, в том числе предусмотренных ч.1 ст.48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ.
Спросить
Я рыботаю зав. учебной частью в музыкальной школе. Сложилась такая ситуация. На начало учебного года у одного из педагогов по фамилии Н. учебная нагрузка составляла полную ставку, т.е. 24 учебных часа в неделю.
(занятия индивидуальные, фортепиано). Была составлена тарификация, все учащиеся школы были распределены по педагогам, и предполагалось что данная пед. нагрузка останется на весь учебный год. Но буквально через неделю трое родителей написали жалобу на этого педагога и потребовали в ультимативной форме перевода своих детей к другим преподавателям. Администрация школы выполнила их требования. Дети были переведены к другим педагогам с 15 сентября. Таким образом пед. нагрузка Н. уменьшилась на 3 учебных часа и сейчас этот преподаватель требует от администрации школы новых учеников в замен ушедших. Мотивируя это тем, что именно администрация школы лишила его учебной нагрузки. Как быть? Ни кто из учащихся не желает переходить к данному педагогу. Помогите советом и ссылкой на ту или иную статью закона. Спасибо.
Преподаватель имеет 50 лет пед. стажа и высшую категорию. В 2016 г. по ходатайству администрации МАУДО ДШИ преп. Награждена грамотой Министерства образования и науки РФ за высокие показатели в работе. Но на основании жалобы родителя, в марте 2018 г. (не корректное обращение к ученику) администрация ДШИ выносит выговор, а спустя 5 месяцев требует от преподавателя заявления на увольнение по собственному желанию. К началу учебного года всю нагрузку преподавателя отдают прибывшему молодому специалисту. Оформить свои претензии к преподавателю и основание к увольнению администрация отказывается. (ст 81 ТК не предполагает увольнение за некорректное слово) К тому же увольнение по старости не допускается. Законны ли действия администрации ДШИ и что должен предпринять преподаватель, которого довели до нервного срыва?
Ушла в декрет как педагог-психолог (основная работа) и преподаватель психологии (совмещение), на мое место берут др.человека. После выхода на что могу рассчитывать: только на ставку педагога-психолога или и на часы преподавателя психологии? Могут ли не дать часы, как преподавателю, т.к. основная работа была педагог-психолог?
Заранее спасибо!
Я преподаватель ДМШ, к началу учебного года нагрузка осталась 11 часов, и больше не дают, хотя другим преподавателям предоставляют нагрузку по этому же предмету свыше 50 часов. Есть ли законодательно установленный минимум по пед. нагрузке?
Может ли работодатель (директор школы) снять с преподавателя дополнительную нагрузку (0,5 ставки организатора, тарификация с начала учебного года) и отдать другому преподавателю, без ведома первого.
Педагог доп. образования в детском саду работает 18 часов, продолжительностью 30 минут. Но на 1 ставку педагога доп. образования положено работать 18 часов по 60 минут. Правомерно ли ставить нагрузку этому педагогу 0,5 ставки?
Мой вопрос: у педагога СПО (колледж) в начале года была установлена нагрузка в размере 720 часов на весь учебный год. Педагог из 16 учебных недель первого семестра 10 была на больничном, и фактически выполнить свою нагрузку на первый семестр не могла. Для того, чтобы избежать нарушения ФЗ 273 "Об образовании" и не нарушать выполнение учебного плана на первый семестр, эти часы были переданы другому преподавателю. С начала нового семестра педагог опять находится на больничном, и, соответственно, у нас опять идет невыполнение учебного плана, чтобы не было нарушений, мы вынуждены передавать часы педагога, находящегося на больничном. Но педагог сейчас говорит, что когда он выйдет с больничного, мы должны ему вернуть все 720 часов. Но фактически он отвести не сможет их, так как тогда часовая неделя будет больше 50 часов. Как быть в такой ситуации, на что сослаться. Вправе мы отказать педагогу о возмещении часов?
Сколько часов нагрузки должно быть у преподавателя колледжа на 1 ставку? Преподаватель спец. Дисциплин. Сколько часов должна быть недельная нагрузка?
Работаю педагогом-психологом в школе. При устройстве на работу психологом дополнительно был издан приказ "О разрешении вести педагогическую работу" по должности социальный педагог на 0,5 ставки, доплату производить из расчета оклада по должности "соц. педагог". Трудовой договор "по соц. педагогу" не оформлялся, должностные обязанности тоже.
При таком оформлении социального педагога я должна выполнять обязанности соцпеда в часы работы психолога, но при проверке документов по оформлению трудоустройства сотрудников в школе Управлением образования директору школы было сказано, что если бы я "совмещала часа 2", то выполняла бы работу в рамках 36 часов работы педагога-психолога. А поскольку 0,5 ставки соцпеда - 18 часов (много часов), то при таком оформлении меня на должность соцпеда, должен быть составлен отдельный график работы на соцпеда и я должна выполнять его работу "вне рабочих часов психолога".
1.Право ли Управление образования города?
2.Ограничивает ли закон количество часов при работе по совмещению? (Как мне пояснили юристы - я оформлена по совмещению, не по совместительству)
