Уважаемые юристы! Поступила жалоба от родителей на преподавателя. Суть в том, что ученица осталась неаттестованой по результатам учебного года, т.к. педагог ненадлежаще исполняет свои должностные обязанности. Комиссия из преподавателей, присутствующая на экзамене, отметила. Что педагог сам не владеет знаниями должного уровня (преподаватель фортепиано). Дети не хотят заниматься у данного педагога, родители пишут заявления, но педагог по закону должна иметь ставку 18 часов и администрация дает ей нагрузку на начало нового учебного года. И все повторяется вновь. Может ли администрация школы на основании данного заявления обратится в Министерство образования и ГИТ с заявлением о том, что работодателя не устраивает качество работы работника?
Здравствуйте, Наталья!
Вы правы, согласно положениям Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" у Вас нет оснований для уменьшения нагрузки на новый учебный год для данного педагога на основании жалобы родителя.
На основании поступившей жалобы Вы можете провести служебное расследование и в случае выявления нарушений трудовой дисциплины привлечь преподавателя к дисциплинарной ответственности при строгом выполнении требований трудового кодекса. При повторном в течение года нарушении трудовой дисциплины преподаватель может быть уволен по п.5 ст.81 ТК РФ.
Также основанием для увольнения по п.3. ст.81 ТК РФ может быть решение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности. Но согласно Приказу Минобрнауки России от 07.04.2014 "276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" аттестация может проводится раз в 5 лет в отношении педагогов, не имеющих квалификационной категории. Внеочередная аттестация Приказом №276, в том числе на основании жалобы родителя, не предусмотрена. Кроме того, даже в случае принятия аттестационной комиссией отрицательного заключения необходимо соблюсти процедуру увольнения (предложить иные должности, которые педагог может занимать в соответствии с уровнем квалификации).
В Вашем случае единственным выходом является привлечение педагога к дисциплинарной ответственности, но только при условии выявления нарушений трудовых обязанностей, в том числе предусмотренных ч.1 ст.48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 №273-ФЗ.
Спросить
