Может ли пенсионер уволиться без отработки - правовые аспекты

Вопрос №14271668 из г. Москва
опубликован 05.06.2018, 12:33

Я работающий пенсионер, решила уволиться по собственному желанию. Но директор сказала, что я должна как все отрабатывать 2 недели. Разве это законно? Я думала, что пенсионер модет уволиться без отработки.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Ольга Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 1810 отзывов

Татьяна, здравствуйте!

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.

После достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). В качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

05.06.2018, 12:37

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Воронин Станислав Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

При увольнении работающего пенсионера по собственному желанию (ст.80 ТК) работодатель не вправе требовать предварительного предупреждения за две недели от работника.

При увольнении по ст.80 ТК пенсионер автоматически выходит на пенсию, и подпадает под формулировку данной статьи -

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом не имеет значение, в который раз увольняется пенсионер - в первый или сто первый.

При отказе работодателя обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

05.06.2018, 12:56

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста