Или неоднократное неисполнение приказа руководителя не является основанием для увольнения главбуха?

Вопрос №1427401 из г. Нижний Тагил
опубликован 18.10.2011, 09:02

Увольнение работника. Наш главный бухгалтер уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа руководителя (выговор, 1 год еще не прошел). Недавно главбух опять сознательно допустил неисполнение приказа руководителя о перечислении средств. Можем ли мы применить к главному бухгалтеру дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей? Или неоднократное неисполнение приказа руководителя не является основанием для увольнения главбуха?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Судя по имеющейся судебной практике можете

суд справедливо отметил, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ при условии совершения работником после применения дисциплинарного взыскания какого-либо нового проступка либо продолжающегося неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако при возникновении спора бремя доказывания названных выше обстоятельств, а также соблюдения порядка (в том числе сроков) применения дисциплинарных взысканий возлагается на ответчика.:

(Определение Свердловского областного суда от 21.10.2010 по делу N 33-12746/2010)

Но почитайте:

п.33

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или неоднократное неисполнение приказа руководителя не является основанием для увольнения главбуха?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Тагил

Похожие вопросы

Как доказать, что приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении являются отдельными документами?

Можно ли ограничить права подписи бухгалтера в приказе о приеме и может ли быть главбух без права второй подписи?

Передача документов и материалов при увольнении главного бухгалтера - требования и процедура

Увольнение за совокупность накопленных дисциплинарных взысканий

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника

Увольнение по совокупности накопленных дисциплинарных взысканий - пример случая

Какие меры дисциплинарного взыскания возможны после замечания и выговора за опоздание на работу?