Как нам быть в такой ситуации за что мы должны платить если работник ни дня не провел на работе...?

• г. Лиски

У нас в организации был генеральный директор и он устроил свою жену администратором, но она ни разу не появилась на работу... Зарплату ей не начесляли, но налоги за неё как за работника платились... Не так давно генерального директора сняли с должности и назначили другого... Новый генеральный директор попрасил что бы и администратор у волился по собственному женаю но бывший генеральный директор сказал что бы ей за все года выплатили зарплату и только после этого она уволится... Как нам быть в такой ситуации за что мы должны платить если работник ни дня не провел на работе...?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Ирина.

Перечень оснований в соответсвии с которыми возможно рассторжение трудового договора с работником по иннициативе работодателя, перечислен в ст. 81 ТК РФ. Он исчерпывающий.

В Вашем конкретном случае, ни под одно основание вряд ли работника "можно подвести". Вам в первую очередь, с помощью внутренних документов, ведомостей по з/п, приказов (в которых она дожна была расписаться, если таковые имеются) и т.д. необходимо доказать, что работник существовавший де-юре, де-факто отсутсвовал, т.е. по сути был "мертвой душой". Иначе никак...

Спросить
Пожаловаться
Ася
03.05.2005, 12:01

Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?

Как правильно оформить сотрудника в нашей организации: 1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании.
Подробнее
1 ответ
Лариса Александровна Родионова
12.09.2022, 05:53

Работник оказался под угрозой наказания после того, как директор дал задание, которое не могло быть выполнено полностью.

У меня вопрос: директор государственного учреждения дал задание работнику зарегистрировать корпоративные номера сотовых телефонов на учреждение. Для регистрации на учреждение отсутствовали данные технических паспортов данных телефонов (утеряны)
Подробнее
2 ответa
Игорь
05.12.2013, 08:26

Заработная плата работников на предприятии

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого? Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению.
Подробнее
1 ответ
Башкова галина
29.08.2016, 08:51

Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?

В нашей школе сложилась такая ситуация: Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет. В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной.
Подробнее
1 ответ
Татьяна
13.09.2016, 12:26

Что делать после года работы на должности и.о. Заместителя генерального директора по персоналу?

Я работала начальником отдела кадров. После того, как уволился заместитель генерального директора по персоналу, генеральный директор назначил меня и.о. Заместителя генерального директора по персоналу. Подскажите, пожалуйста, прошёл 1 год после назначения, что делать в дальнейшем?
Подробнее
2 ответa
Валерия
06.05.2013, 17:17

Вопрос законности решения суда об увольнении работника

Гражданин приходит устраиваться на работу. Секретарь оформляет ему трудовой договор. Работник в течение дня работает; вечером, уходя, встречает директора. Работник директору не понравился, и последний его уволил.
Подробнее
3 ответa
Марина Викторовна
25.09.2014, 09:40

Ответственность бывшего директора ООО по задолженности по заработной плате и отказ нового директора в ее погашении

Образовалась задолженность по заработной плате при бывшем директоре у одного работника, сейчас директор уволился, работник подал заявление об уходе и претензию по погашению задолженности, новый директор ООО (он же учредитель)
Подробнее
1 ответ
Наталья
22.04.2011, 16:10

Оплата учебного отпуска - обязанность директора при отсутствии справок-подтверждений и заявлений

Работник написал заявление на предоставление учебного отпуска в конце рабочего дня и положил на стол директору, директор прочитал только на следующий день, когда работник уже уехал на сессию. Справки-вызов приложено не было, соответственно директор заявление не подписал.
Подробнее
3 ответa
Людмила Александровна
07.11.2018, 15:21

Как действовать, если работник не может получить подпись на заявление об увольнении?

В сентябре 2018 работнику ООО предложили уволиться и устроиться заново в реорганизованную или дочернюю (точно не могу сказать) ИП. Условия работы в ИП работника не устроили: заработная плата официальная 40% остальное - в черную.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение