
Возможные проблемы с продлением трудового договора для декретницы - что делать?
Я устроена на место декретницы по срочном договору, заканчивается он 8 июня. Сама я тоже в декрете, ребёнку 1 г и 3 мес. Но девушка, на чьё место я устроена не собирается выходить на работу и будет увольняться 9 июня. Когда я оформлялась в декрет, в ОК мне сказали, что если она уволился, то мой трудовой договор будет пролонгирован. Я понимаю, что работодатель может передумать и не захотеть продлевать со мной трудовой договор. На что я имею права в данном случае?

Уважаемая Елена, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).
Работодатель или заключит новый договор или не будет Вас предупреждать о расторжении старого.
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов


Декретная отпуска - Может ли заведующая уволить меня в период до 1,5 лет?

Работодатель требует уволиться после возвращения с декретного отпуска - правомерно ли это?

Сейчас я сама сижу в декрете, ребёнку 10 мес., девушка через неделю выходит из декрета.

Какие правила распространяются на увольнение с работы во время работы на месте декретницы по срочному договору?

Имеют ли право сократить мою должность в банке и что произойдет во время моего декрета?

Устраивалась на работу на замену декретной работнице, но ожидаю свой собственный декрет - возможен ли мой увольнение?

Увольнение по срочному договору - выплаты и возможные компенсации

Различия в устройстве на работу после декрета - почему новеньким девочкам предлагают официальное трудоустройство, а мне нет?
