Возможно ли взыскать через суд недоплаченную зарплату, проценты и моральный вред после увольнения без предупреждения?

Как быть? Я работала директором филиала. Работодатель уволил одним днем по соглашению сторон. Увольнение было по инициативе работодателя. После расчета и отдачи мне трудовой книжки работодатель провел инвентаризацию без моего участия. Прошел месяц после увольнения и теперь работодатель требует оплатить недостачу. Как быть?

Я подал иск о возмещении вреда причинённого здоровью несчастным случаем на производстве на работодателя (уже бывшего работодателя) и на региональное отделение фонда соц. страхования (работодатель устно отказал в возмещении вреда, а региональное отд. фонда соц. страхования отказало письменно).

Виновником в Акте о несчастном случае указан один из работников работодателя.

Так вот я не знаю м/ж этого работника. И в иске его к делу не привлекал. Как я понимаю, это сделать необходимо.

Только устно обращался к работодателю, но его м/ж там мне не сообщают.

Вопрос: можно ли обратиться с просьбой к суду об истребовании сведений о его адресе у работодателя, если я сам обращался к работодателю с данной просьбой только устно? (как обосновать)? В общем дело уже в суде, но в суд ещё не вызывали. И ещё вопрос: могу ли я обратиться в суд с этой просьбой до того как вызвали бы в в суд (чтобы время не затягивать) т.к. работодатель находится в другом городе. Иск я подал по своему м/ж.

Работала без трудовой. Магазин сдали в аренду. Уволили весь коллектив 6 человек просто выкинули на улицу. Как можно пожаловаться на работодателя, работодатель постоянно меняет ип что-бы не платить налоги. Весь коллектив проработал более 10 лет.

Скажите, пожалуйста можно ли взыскать (через суд) с работодателя затраты на лечение и моральный ущерб за несвоевременную выдачу полиса ОМС. Поясню: работаю в гос. учереждении с 2001 года, постоянно просила выдать мне полис, т.к. не имею московской прописки, постоянно мне отказывали под разными предлогами. Этим самым работадатель нарушил трудовой договор и нанес ущерб моему здоровью, в течении всего времени работы я нуждалась в лечебной помощи в которой мне постоянно отказывали, что привело к серьезным проблемам со здоровьем.

И еще. Можно ли возбудить уголовное дело в отношении работадателя за причинение вреда здоровью?

Спасибо.

После трудового увечья установлена 3 группа инвалидности и 50% потери трудоспособности. Работодатель на основании карты реабилитации перевел на нижеоплачиваемую должность. По суду взыскали моральный и материальный вред, утраченный заработок на сегодняшний день. Как обязать работодателя выплачивать ежемесячно утраченный заработок без обращений в суд с иском?

В 2013 году по постановлению суда (иск о перерасчёте заработной платы был подан нами работниками больницы) работодатель обязан был произвести перерасчёт и в дальнейшем выплачивать заработную плату не ниже мрота и добавочно проценты районного коэффициента 30 % и 40% северные. То есть работодатель выплачивает нам мрот + все проценты. В 2016 году работодатель подал заявление в суд и потребовал отменить постановление суда от 2013 года, то есть он запросил что бы проценты входили в мрот а не прибавлялись сверх мрота. Краевой суд отказал работодателю так как были упущены сроки. Но работодатель пошёл другим путём, он подал новый иск о снятии процентов сверх мрота и в требованиях иска затребовал что бы проценты уже входили в размер мрота. В иске работодатель опирался на закон от сентября 2016 года. Суд вынес решение в пользу работодателя, однако мы с этим не были согласны и подали апелляцию, однако краевой суд так же как и районный встал на сторону работодателя. Мы естественно с этим не согласны и хотим подавать в верховный суд так как видели выступление министра труда и соц защиты Томилина, где он сказал, что процентные надбавки должны начисляться на мрот а не входить в размер мрота. ПЕРВЫЙ НАШ ВОПРОС - Как нам доказать что работодатель не прав и суд не верно выносит решение.? ВТОРОЙ НАШ ВОПРОС - подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату по решению суда (суд ведь встал на сторону работодателя) если мы решили идти дальше в вышестоящие суды. Потому что нам в бухгалтерии сказали что через месяц мы уже получим меньшую заработную плату, правда ли это?

Работодатель уволил меня по статье 21.01.2021, я подала в суд, суд вынес решение 30.04 в мою пользу. Обязал работодателя в трудовой книжке сделать запись что я уволена по собственному желанию 30.04 и выплатить мне зарплату за вынужденный простой и моральный вред. Подскажите в какой срок они мне должны выплатить зарплату? При увольнении когда я приду к ним с трудовой день в день? Или они могут сейчас это на 10 лет растянуть?

Устроился в ТСЖ дворником зарплата 12 тыс. белая проработал три дня на четвертый день работодатель меня уволил без расчета трудовой договор мне так и не был выдан, работодатель так и не объяснил внятно причину моего увольнения, какие и сколько нужно собрать доказательства для того что бы взыскать с работодателя з/п и компенсацию за моральный ущерб подскажите что я могу сделать в данной ситуаций?

При увольнении работодатель не выдал мне расчётных. Могу ли я за каждый день задержки через суд взыскать с работодателя средний заработок? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.