Вопрос об оптимизации. Я работаю учителем индивидуального обучения в лицее, (дети с ОВЗ, с нарушением интеллекта) с 25.09. 2009 года. В этом году нагрузка была 32 часа. 7 июня дали уведомление о сокращении с предоставлением другой должности, при этом не ознакомили с режимом работы, с размером зарплаты, но дали понять, что з/п будет меньше и во второй половине дня. Я могу работать только до 17 ч., т.к. живу в другом посёлке. С 1 июля иду в очередной отпуск. Отпуск с 1.07 по 25.08 включительно. А своё согласие я должна дать, я так понимаю, до 7 августа. Но я же буду ещё в отпуске. Насколько правомерно данное уведомление? Когда меня должны будут сократить - 7 августа или после выхода из отпуска? Обязан ли работодатель разъяснить суть новой работы и з/п? 1.07 я получу отпускные, нужно ли мне будет возвращать часть денежных средств, если меня всё-таки уволят по сокращению? Спасибо.
Здравствуйте.
Во-первых, перевод возможен только с Вашего согласия. Не хотите переводится - ждите увольнения по сокращению. Об условиях работы и оплаты по другой должности информацию обязаны предоставить, иначе как Вы сможете сделать осознанный выбор.
Уволить по инициативе работодателя при нахождении в отпуске не имеют право (ст. 81 ТК РФ), только после выхода из отпуска, в первый же день. Возвращать отпускные вообще не предусмотрено законом, а удержание по ст. 137 ТК РФ работодатель не вправе даже при предоставлении отпуска авансом, если Выбудете уволены именно по сокращению.
Не вздумайте только писать заявление о досрочном увольнении, так как это будет уже увольнение по собственному желанию, а не по сокращению. Если сам работодатель предложит уволится раньше с выплатой дополнительной компенсации согласно ст. 180 ТК РФ, тогда другое дело, тогда ничего не потеряете.
И еще. Если согласитесь на перевод, подпишете приказ о переводе или соглашение к трудовому договору, то потом передумать и требовать уволить по сокращению будет нельзя.
Спросить
