Если у работодателя имеются доказательства появления работника на работе в нетрезвом виде или доказательства распития им спиртных напитков на работе, то в этом случае могут уволить работника на основании подп. Б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) с соблюдением положений статьи 84.1 ТК РФ.

При этом у работника есть шанс уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), если он вовремя сделает все, как надо, исходя из положений ТК РФ. А это значит, что его трудовая книжка не будет испорчена увольнением за появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.

Удачи Вам.

12.06.2018, 01:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Новоженин Игорь Евгеньевич

Юрист из города Воронеж, стаж 6 лет

4.7 39 отзывов

Здравствуйте, вас могут уволить.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

п.п. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При этом надо обратить вам внимание на соблюдение процедуры увольнения, если будут нарушения с стороны работодателя, то можно обжаловать увольнение.

12.06.2018, 01:19

Спросить юриста