Мне предложено увольнение по расторжению договора с обеих сторон, с выплатой компенсации за один месяц.
Закрывается сеть магазинов в котором я работаю. Мне предложено увольнение по расторжению договора с обеих сторон, с выплатой компенсации за один месяц. И договор предлагают подписать сейчас а закрытие магазина только через месяц. Правильно ли это? как по закону?
Здравствуйте Ирина! Такого рода увольнения называются " по соглашению сторон" и это законно.
Возможен еще вариант в связи с ликвидацией, тогда основанием для увольнения работников по пункту 1 статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособи и сохраняемый заработок на период трудоустройства.
В договоре должен быть указан срок когда трудовые отношения с Вашим работодателем прекращаются. Поэтому подписывая читайте внимательно, а лучше попросите экземпляр для юриста, так как вы можете не владет терминологией используемой в договоре.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Уважаемая ирина, вам выгоднее, чтобы вас уволили по п.1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Вас должны предупредить о ликвидации под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения и вы получаете среднемесячный заработок за 2 месяца с момента увольнения, если не устроитесьна новую работу раньше ст. 178, 180 ТК РФ.
Спросить
Я уже 16 лет работаю в магазине, который входит в сеть Система магазинов. Трудовой договор заключен на индивидуального предпринимателя (наименование магазина там даже не упоминается). В трудовой книжке запись - ИП и моя должность, также без упоминания магазина. Сейчас магазин закрывается, о чем нас, работников проинформировали в устной форме в начале месяца. Мне была предложена вакантная должность, которая меня не устраивает. Я хочу быть уволена по сокращению штатов или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, но работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, так как:
1) мне предложена работа (которая меня категорически не устраивает)
2) закрывается магазин, а ИП не прекращает свою деятельность.
Как мне добиться увольнения с выплатой выходного пособия?
Я работаю продавцом консультантом в магазине детской одежды, сеть магазинов распалась, нас предупредили за два месяца что магазин в котором я сейчас работаю тоже закрывается. Я уже подписала бумаги что ознакомлена и согласна на увольнение. Могу ли я раньше двух месяцев уволится, не дожидаясь закрытия? И как сразу меня рассчитают?
Работаю продавцом около года. Официально, трудовой договор на руках. Закрывается один из магазинов сети, в нашем городе и районе больше нет магазинов этой сетки. Заранее никто не предупреждал об этом. В трудовой договоре не прописан точный адрес рабочего места. Просили написать по собственному желанию. Я отказалась. Сейчас предлагают подписать приказ о перемещении в другой магазин, в другом территориальном округе, до которого мне добираться 3 часа. Говорят, если откажусь подписать, то рассторгнут со мной трудовой договор и выплатят только двух недельное пособие. Разве не должны они уволить меня сокращением или по соглашению сторон на условиях как при сокращении. Подскажите пожалуйста.
Интересует данный вопрос.
Закрывается загазин, заранее никто не предупредил, в документах о закрытии не подписывал.
Закрывается получается один из филиалов мазагина одно из ООО.
Что мне положено по закону в связи с закрытием и уволением.
Какую компенсацию я могу требовать?
Работаю в магазине обуви Центро на должности заместитель директора. Это ЗАО, сеть магазинов по всей стране и в ближнем зарубежье, в нашем городе есть магазины этой сети. По договору ставка 11000 тр, плюс премия, общая сумма заработной платы за вычетом налога 28000 тр. Вчера сообщили о закрытии нашего магазина через месяц, сказали, что выплатят только два оклада и все. Хочется точно знать, на что я имею право. По какой статье должно проходить увольнение? В какой форме и с какими выплатами?
Уведомить обязаны за 2 месяца, выплаты будут производиться в соответствии со ст.178 ТК РФ - это все понятно. Меня интересует, как рассчитываются компенсации, в том числе и за досрочное расторжение договора? И в какой момент мне должны отдать трудовую книжку?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста работала в магазине, магазин закрыли но он существует, мне предлагают уволиться по соглашению сторон, как написать правильно заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
У нас закрывают филиал магазина, главный офис находится в москве. Руководство предлагает увольнение по соглашению сторон. Через несколько месяцев магазин планируют открыть вновь, и всех нас взять назад. Но обещания только устные. О закрытии узнали за день до закрытия. Предлагают 20000 р компенсации. И устные обещания при открытии магазина взять назад. Возможно ли в этом случае сокращение, и какая будет при этом компенсация. Руководство говорит что сокращение возможно только через суд. правы ли они.
Работаю в банке. Объявили что через 20 дней офис закрывают. Настаивают на увольнении по собственному желанию. Или предлагают перевести в другой офис. Могу я отказаться от перевода и рассчитывать на расторжении договора по согласию сторон с выплатой компенсации? Или в этом случае компенсацию мне не выплатят?
Я работаю продавцом в магазине разливного пива восьмой месяц. Магазин в котором я работаю закрывается, а мне через полтора месяца уходить в декрет. Фирма находится в Саратове, а наш магазин в Волгограде. Могу ли я оформить декретный отпуск раньше или мне положена какая-то компенсация в связи с закрытием магазина?
Магазин (один из сети магазинов) ,который снимает помещение в аренду закрывается на ремонт - 1-2 месяца, как быть с сотрудниками? Нужно ли увольнять? Либо обязателен перевод (возможен) либо бс. Или это происходит как закрытие магазина?
