Возможно ли уволиться по собственному желанию со всеми компенсациями при отсутствии предупреждений и причин для увольнения?

Добрый день!

Требование о подаче заявления на увольнение по собственному желанию незаконно. Поэтому вы можете отказаться писать такое заявление. Предложите работодателю уволить вас в связи с сокращением или по соглашению о расторжении трудового договора с выплатой компенсации.

Не можете потребовать. Инициатором увольнения по сокращению штата всегда является работодатель (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), сам работник инициировать свое увольнение по данному основанию не вправе. И с чего Вы взяли, что должность, которую Вы занимаете, сокращается. Нет исключения должности (штатной единицы) из штатного расписания - нет увольнения работника в связи с сокращением штата.

Ваше право не подавать заявления об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Может быть стоит выяснить причины предложенного увольнения, чем требовать увольнения по инициативе работодателя с выходным пособием?

Здравствуйте, Кристина.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение работника по основанию сокращения численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так же в соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.