Возможно ли назначение отработки более 14 дней при увольнении по собственному желанию?
Здаравствуйте! У меня такой вопрос имеет ли права руководитель назначить при увольнении по собственному желанию отработку более 14 дней?
Здравствуйте, Андрей.
В Трудовом кодексе РФ нет понятия "отработка" применительно к данным обстоятельствам. Есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за две недели, в письменной форме (ст.80 ТК РФ).
Это значит также, что в это время работник может находится, например, в отпуске или на больничном.
Работодатель в этом случае не может установить больший срок, у него есть право только не отпустить Вас ранее двух недель.
Именно в этом заключается смысл увольнения по собственному желанию, это инициатива работника, а не работодателя.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьНапротив, согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Увеличить срок "отработки" работодатель не имеет права. Ничем это законодательно не предусмотрено.
Спросить