В Трудовом договоре прописано, что работа "на 2,0 ставки и является для Работника основной работой", а должностной оклад прописан, как на одну ставку! Это правильно или ошибка? Работаю преподавателем уже 2 года, а стимулирующие надбавки платят только на одну ставку!
Здравствуйте. В данной ситуации, 2 ставки и оклад указан половину вроде верно так как вы будете получать 2 оклада. Не хочется вас обманывать тут нужно ознакомиться с трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте Анжела Федоровна!
В соответствии с действующим законодательством:
Основное место работы у работника может быть на 1,0 ставки с одним окладом, внутренне/внешнее совмещение максимум 0,5 ставки.
В соответствии со ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.
В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой ст. 73 ТК РФ.
При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.
Таким образом, работая на условиях совместительства, работник не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки* (1).
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или даже на любых других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Иными словами, оклад - это сумма, которую следует заплатить работнику при условии, что он отработает все свое рабочее время в течение календарного месяца.
Как было отмечено выше, продолжительность рабочего времени совместителя ограничена половиной от нормы рабочего времени основного работника (часть первая ст. 284 ТК РФ). Следовательно, оклад совместителя должен быть как минимум в два раза меньше оклада работника, трудящегося по такой же должности (профессии) на условиях полного рабочего времени. Таким образом, вырабатывая максимум половину месячной нормы рабочего времени, работник может получать только половину от суммы оклада, установленной в штатном расписании для целой единицы по данной должности.
В связи с изложенным, в трудовом договоре ошибка в части указания размера ставки.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ваш вопрос регулируется
Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
Две ставки в одном договоре не может быть. Это работа по совместительству. В данном постановлении указано, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;. Необходимо смотреть ваш трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте-это ошибка. Статья 57. ТК РФ Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) Оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ) Основной смысл ч. 1 ст. 132 заключается в том, что заработная плата работника определяется не произвольно, а на основе установленных законодательством критериев,. Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре необходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени. В приказе о приеме на работу следует указать фактический оклад работника. Желаю удачи. В.
Спросить
Уточнение в вопросе для молодых юристов, которые будут отвечать! Я преподаватель ДШИ, учебная нагрузка на 1 ставку - 18 ч., на 2 ставки - 36 ч. и т.д. Все часы, что больше 18 - по закону не являются у нас совместительством! Начисление стимулирующих надбавок происходит только на 1 ставку, за 18 отработанных часов, а на 2-ую (в моем случае) - НЕТ! Но у меня-то в трудовом договоре сразу прописано, что я принята на 2 ставки! Тогда надо было что-ли, чтобы в приказе на надбавки меня учитывали в двойном размере? Например, всем, кто на одну ставку пишут 20% стимулирки, а раз я на 2 ставки, тогда мне 40%, так что-ли? или как?
Спросить
Оплата педагогов производиться в соответствии оговоренной в договоре ставке и зависит от категории педагога и времени отработанных часов. Оплата сотрудников учебных заведений предусматривает выплаты лишь за отработанное время. В вашем трудовом договоре указывается - Ставка принимаемого на работу сотрудника; почасовая оплата, которая напрямую зависит не только от выполняемой работы, но и от категории.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 57. Содержание трудового договора.
Спросить
Да, в целом правильно понимаете. Стимулирующие, надбавки начисляются на ставку. Чтобы однозначно сделать выводы о том как должны начисляться Вам смотрите положение об оплате труда (ст. 8 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Анжела Федоровна.
Согласно статье 333 ТК РФ и принятому на основании этой статьи Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" в Трудовом договоре (или дополнительном соглашении к трудовому договору) должен быть указан объем учебной нагрузки в часах, а не количество ставок. В данном случае имеет место ошибка в трудовом договоре. Хотя все зависит от того, когда этот договор составлялся (до принятия приказа №1601 или после).
А конкретно по Вашему основному вопросу: должны ли считаться стимулирующие от одной ставки или ото всех ставок могу сказать следующее. Вообще надо конечно смотреть Положение о порядке установления стимулирующих и компенсационных выплатах в Вашей ОУ. Навскидку могу сослаться только на одно положение Постановления Администрации города Хабаровска от 13 октября 2016 года №3595 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета":
2.2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.
То есть если какие-то стимулирующие выплаты идут как повышающие коэффициенты к ставке, то они должны рассчитываться от всего объему установленной нагрузки.
Спросить
