Работаю на декретной должности. Срок выхода сотрудницы ноябрь 2019 г. При этом сама планирую ребёнка. Если вдруг я забеременею, уволят ли меня после выхода основного сотрудника из декретного отпуска? И какая будет выплата: по среднему за последние 2 года? Или после выхода сотрудницы выплата будет по МРОТ?
Неизвестно, но право уволить - будут иметь.
Пособие - как положено, по среднему.
Статья 261 ТК РФ.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
