Ограничения в ежегодном отпуске при работе вахтовым методом - правомерно ли выгонять на работу в свои дни отпуска?

Отпуск должны предоставлять по графику. Который должен быть заранее утвержден. А не так как им захочется. Ст. 123 ТК РФ, гл. 47 ТК РФ еще никто не отменял.

Здравствуйте, Андрей!

Отпуск Вам предоставляется в соответствии со ст. 301 ТК РФ

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правомерно. Свое желание нужно выражать работодателю при составлении графика отпусков, а не сейчас. График отпусков является обязательным для работников и работодателя, утверждается за две недели до начала календарного года. Ст.123, 301 ТК РФ.

Здравствуйте. На основании ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Рекомендую написать жалобу в инспекцию по труду. Желаю удачи. В.

Меня интересует больше, могу ли я идти в отпуск в свое выходное время, а не в рабочее. Месяц выходных, месяц отпуска и опять выходные, это не совсем удобно ни для меня, ни для организации.

А график, он конечно есть, но увидели мы его только тогда, когда всех погнали как под одну гребенку. Теперь на машине работать не кому, будут пытаться из нас же сделать виноватых...

И последнее уточнение, если не сложно! Где нибудь, в каком нибудь нормативном документе прописано то, что мы должны ходить в отпуск только в рабочие дни своей вахты (работаем с 16 числа до 15 числа следующего месяца), а не в свои выходные дни?

Всем удобнее отработать месяц, и идти отдыхать не в выходные, а в отпуск, а по его окончании приходить на работу в свою же вахту (не сидеть дома 3 месяца подряд)!