Владимир
13.03.2016, 15:30
Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытельный срок.
Подробнее
Как правильно оформить увольнение работника, как не прошедшего испытательный срок?
• г. Ставрополь
Как правильно оформить увольнение работника, как не прошедшего испытательный срок?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
27.06.2018, 18:19,
г. Нижний Новгород
Ответ отключен модератором
Владимир
13.03.2016, 15:59
Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Трудовой договор работником подписан через 20 дней после начала работы.
Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок?
Подробнее
Татьяна
14.01.2002, 16:21
Скажите пожалуйста, как правильно документально оформить увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, по ст.23 КЗоТ. Что является доказательством неудоволетворительного результата испытания?
Подробнее
Лариса
03.11.2016, 11:50
Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок.
Подробнее
Евгения
21.10.2009, 10:18
Нужна помощь помогите решить задачку вот её суть: "Работник был принят на работу. Условия об испытательном сроке оговорены не были. Через два месяца работодатель издал приказ об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок."
Подробнее
Роман
16.11.2015, 07:57
Как осуществляется увольнение работника не прошедшего испытательный срок? Какие основания? Что делать если он побежит в прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение
?
Подробнее
Елена
17.09.2003, 10:05
На какую статью Трудового кодекса нужно ссылаться при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок?
Подробнее
Инспектор отдела кадров
07.07.2015, 11:02
Какие документы нужны для издания приказа об увольнении работника не прошедшего испытательный срок?
Подробнее
Наталья
14.07.2009, 16:13
Как лучше поступить в следующей ситуации: Работник принят с испытательным сроком. Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить. Можно ли продлить испытательный срок?
Подробнее
Мария
13.01.2004, 13:23
Помогите пожалуйста разобраться: у нас в организации работник был принят на работу с испытательным сроком, а поскольку свои обязанности выполнял плохо, он его не прошел. Договорились его уволить по соглашению сторон, но он не явился на работу без уважительной причины и не предупредил, что не прийдет.
Подробнее
