Лишение дополнительного отпуска - есть ли право на компенсацию?

При увольнении Вам выдадут расчет, включающий в себя и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Но, судя по Вашему вопросу, Вам дополнительный отпуск за 2010 г . не положен. Дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время в условиях, отличающихся от нормальных. Если Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то как Вы могли заработать фактически право на дополнительный отпуск?

Что касается основного отпуска, то и здесь не всё понятно. Если Вы ушли в декрет в 2010 г., то также право на очередной отпуск либо - не наступило, либо только на часть отпуска.

По поводу дополнительного отпуска - последний абзац нижеприведенной статьи ТК РФ.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Всего доброго.