Во-первых, согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Во-вторых, согласно статьи 133 ТК, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2018 года увеличен до 11 163 руб.

В-третьих, в районах Крайнего Севера и приравненных местностях процентная надбавка к заработной плате (статья 317 ТК) и районный коэффициент (статья 316 ТК) должны начисляться на ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, которая должна быть не ниже 1 МРОТ, согласно статьи 133 ТК.

Удачи Вам.

29.06.2018, 22:37

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Проживаю в Курганской области, получаю ровно МРОТ не больше не меньше. Районный коофициент в размере 15 процентов начислили мне в состав МРОТ - это правильно? Или районный коофициент должны были начислить сверху МРОТ?

30.06.2018, 09:49

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Районный коэффициент не входит в состав МРОТ, должен оплачиваться дополнительно. Этот вопрос был рассмотрен Конституционным судом - Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П. Суд указал, что МРОТ – общая гарантия, предоставляемая работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ, то есть без учета природноклиматических условий различных регионов страны. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в частности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ не включаются.

30.06.2018, 09:58

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59